Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поискахTech Lead Manager.
Стек: Golang, PHP, NATS, Kafka, MySQL
Обязанности:
- Управление архитектурой и техническим развитием продукта;
- Управление поставкой (Delivery) и жизненным циклом разработки (SDLC);
- Непосредственная разработка и качество кода;
- Управление надежностью продуктовых сервисов;
- Управление персоналом и развитие команды.
Основные требования
- Опыт работы в должности Software Engineer (разработка backend/продуктовых сервисов) от 7 лет;
- Опыт проектирования и разработки сложных, масштабируемых и высоконагруженных продуктовых систем от 3 лет;
- Успешный опыт управления командой инженеров (от 5 человек) от 2 лет;
- Уверенный опыт промышленной разработки на двух или более современных языках программирования;
- Опыт проектирования высоконагруженных систем с тысячами RPS;
- Умение работать с метриками и строить выводы на данных, а не на догадках;
- Глубокое понимание микросервисной архитектуры, паттернов интеграции и распределенных систем;
- Опыт работы с реляционными и нереляционными базами данных (проектирование схем, оптимизация сложных запросов, транзакционность);
- Опыт эксплуатации Event-Driven архитектуры и брокеров сообщений (Kafka, NATS, RabbitMQ или аналоги);
- Понимание работы современных систем мониторинга, сбора метрик и трейсинга (APM);
- Умение формировать архитектурные решения (ADR) и составлять грамотную техническую документацию.
Будет плюсом
- Опыт работы в домене FinTech;
- Опыт применения практик Domain-Driven Design (DDD);
- Практический опыт настройки CI/CD и понимание принципов DevOps в рамках продуктовой разработки;
- Понимание базовых принципов контейнеризации и оркестрации (Docker, Kubernetes);
- Опыт управления распределенными и удаленными командами.
Условия:
- Офисный/гибридный формат работы;
- Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
- Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
- Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
- Оплачиваемые отпускные и больничные;
- Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
- Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
- Предоставляем 4 day-off в год за счет компании;
- ДМС после 6 месяцев работы.
