Приглашаем стать частью нашей команды в роли Менеджера по развитию персонала.Обязанности:
- Разработка, планирование, организация и оценка учебных программ любой сложности.
- Сопровождение ежегодной оценки эффективности, оценки компетенции и кадрового резерва.
- Настройка обучения и оценки в автоматизированной системе.
- Подготовка отчетности в заданном формате.
- Методологическая разработка инструментов оценки и развития.
Требования:
- Знание методологии и современных технологий обучения.
- Знание методологии оценки компетенций. Умение разрабатывать и проводить оценочные процедуры (тесты, кейсы, интервью по компетенциям).
- Опыт координации работы внутренних наставников, тренеров, экспертов, работы в производственных, промышленных компаниях.
- Знание Excel на продвинутом уровне, опыт работы в HRM системах.
Условия:
- Трудоустройство по ТК РФ.
- Поддержка здоровья – программа ДМС.
- График 5/2, с 8:00 до 17:00 или с 9.00 до 18.00, возможен гибрид после прохождения испытательного срока.
- Доставку корпоративным транспортом – из всех районов. Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Березовского, Арамиля и Сысерти более 20 маршрутов.
- Систему наставничества –опытный коллега будет отвечать на вопросы и делиться знаниями.
- Инвестирование в ваше профессиональное развитие, чёткий путь карьерного роста – сотрудники СВЭЛ проходят обучение у лучших тренеров и прокачивают профессиональные навыки и личностные. качества.
- Нестандартные задачи – постоянно усовершенствуем бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал.
- Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет.