Электромеханик (наладчик технологического оборудования)

Кабельный завод ПРОМЭКО – самый крупный производитель кабеля в Новосибирской области! Сотни тонн перерабатываемой катанки, коллектив профессионалов и реализующиеся планы развития - наши результаты работы за 7 лет.

В связи с расширением производства примем на электромехаников!

Обязанности:

• Техническое обслуживание, ремонт, монтаж и наладка электрических и электромеханических элементов оборудования.

• Техническое обслуживание электродвигателей.

• Техническое обслуживание и ремонт электромеханической части ГПМ.

• Контроль состояния электрооборудования производственных линий.

• Электромонтажные работы.

Требования:

• Профессиональное техническое образование;

• Опыт работы – от 3-х лет;

• Знание электрики, электромеханики, электроприводов.

• Умение читать чертежи и электрические схемы;

• Группа допуска по электробезопасности – не ниже 3-й.

• Знание КИПиА, слесарных работ, пневматики будет преимуществом.

• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с законченным профильным образованием.Условия:

• Работа только по трудовому договору.

• Только "белая" заработная плата.

• Корпоративный транспорт (пл. Калинина, Плехановский ж/м, м. Березовая Роща, м. Золотая Нива, м. Речной вокзал).

• Возможность дополнительного заработка (официальная оплата сверхурочной работы и работы в выходной).

• Бесплатное питание.

• Стабильная, полностью "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц.

• Первые 1-3 месяца график 5/2, после - сменный график работы 2/2 (дневные смены).

• Комфортные условия труда (чистые раздевалки, горячий душ, комната для приема пищи и отдыха).

• Корпоративные мероприятия - мы любим спорт!

• Социальная поддержка работников (выплаты ко значимым событиям в жизни, подарки детям к праздникам и т.п.).

• Бесплатное обучение, возможность перейти на повышение проф. категории с более высоким уровнем оплаты.

• Обеспечение работников спецодеждой и всеми необходимыми СИЗ.

• Профессиональный и карьерный рост - всегда сначала продвигаем своих сотрудников по карьерной лестнице.