Менеджер / руководитель по развитию (аутсорсинг линейного персонала)

Ищем в отдел развития не просто «продажника», а сильного специалиста с собственной клиентской базой и пониманием рынка аутсорсинга.

Нам интересны менеджеры по продажам, руководители отделов продаж/развития и пресейл-специалисты, которые умеют самостоятельно находить и привлекать крупных клиентов и понимают специфику B2B-продаж услуг.

• *Что нужно будет делать:**

• Развивать направление аутсорсинга и привлекать новых корпоративных клиентов.

• Проводить переговоры, встречи с ЛПР.

• Выявлять потребность клиента и формировать решение под его задачу.

• Готовить коммерческие предложения.

• Участвовать в расчётах и защите проектов.

• Доводить сделки до заключения договора и передавать клиента в операционное сопровождение.

• Развивать действующую клиентскую базу и увеличивать объём сотрудничества.

• Выполнять план по новым контрактам и объёму привлечённого бизнеса.

• *Что предлагаем:**

• Конкурентный фиксированный доход + KPI / % от результата (доход в районе 500000р);

• Возможность обсуждения индивидуальных условий;

• Работа с крупными B2B-клиентами;

• Поддержка HR и операционного блока;

• Готовая экспертиза и ресурсы для реализации проектов;

• Возможность вырасти от менеджера до руководителя направления;

• Понятная система мотивации, привязанная к реальному результату.

• *Что для нас действительно важно:**

• Реальный опыт продаж аутсорсинговых услуг.

• Понимание экономики и специфики проектов по линейному персоналу.

• Наличие собственной клиентской базы или круга потенциальных ЛПР.

• Умение самостоятельно открывать двери к крупным клиентам.

• Опыт продажи проектов от 100+ сотрудников.

• Готовность отвечать за результат от первого контакта до подписанного договора.

• Сильные переговорные навыки.

• Наработанные связи с HRD, директорами по персоналу, операционными директорами, ЛПР, руководителей складов, логистики, производств, компаний, которые регулярно используют аутсорсинг персонала или клининг.

• *Нам нужен тот, кто знает рынок, понимает, кому нужен аутсорсинг, умеет выйти на нужного человека и превратить контакт в контракт.**

Если у вас есть реальные клиенты, ЛПР, действующие связи или собственная база, обязательно расскажите об этом В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ. Можно без раскрытия конкретных названий компаний на первом этапе — нам важно понять:

какая у вас специализация;
какой сегмент клиентов;
сколько потенциальных компаний в базе;
на каком уровне ваши контакты;
какие услуги им потенциально нужны;
какой объём бизнеса вы реально можете привести.

• *Откликайтесь — на встрече обсудим ваш опыт, клиентскую базу, средний чек и какие проекты вы сможете привести в компанию.Не рассматриваем как основной профиль людей без опыта B2B-продаж в услугах**, которым предстоит полностью обучаться рынку с нуля.