Компания Интелмед - один из лидеров рынка медицинского оборудования и расходных материалов. Уже более 25 летмы поставляем продукцию от лучших мировых производителей (Европа, США, Япония, Россия, Индия, Китай) и сопровождаем наших клиентов экспертной поддержкой на всех этапах.
Нас 90+ человек и мы уверенно развиваемся через технологии, цифровизацию и сильную экспертную команду. Подробнее о нас - в профиле компании на hh.ru, а здесь коротко расскажем, кого мы ищем и что предлагаем.Что для нас важно:
- Эмпатия и развитые коммуникативные навыки;
- Опыт в аналогичной должности от 3 лет;
- Опыт создания и реализации HR – стратегии;
- Опыт автоматизации всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка компетенций, кадровый резерв, карьерные треки, геймификация);
- Опыт выстраивания/ налаживания кросс-функционального взаимодействия;
- Опыт создания и ведения регулярной HR аналитики;
- Опыт успешного прохождения аудитов на соблюдение требований ТК РФ;
- Высшее гуманитарное образование;
- Умение работать с чувствительными темами в деловом ключе, учитывая интересы обеих сторон (быть промежуточным звеном, грамотным фасилитатором);
- Структурность, внимательность к деталям;
- Гибкость и желание учиться новому;
- Желателен опыт работы в области охраны труда (включая СОУТ) и воинского учёта.
Условия, в которых будет комфортно:
- Работа у лидера рынка медицинского оборудования с комфортным и современным офисом в центре города;
- Белая зарплата, повышенные командировочные, ДМС после исп. срока, 10 000 в честь Дня Рождения;
- График работы 5/2 с 8.30 до 17.30, в пятницу короткий день до 16:30;
- Мы инвестируем в обучение наших сотрудников;
- Испытательный срок 3 месяца и поддержка коллег;
- Возможности для профессионального роста и развития.
Что будет в фокусе:
- Реализация HR-стратегии компании: организационное проектирование, планирование численности, ФОТ и HR-бюджета, участие в ключевых управленческих решениях;
- Формирование и развитие HR-функции (процессы, KPI);
- Работа с руководителями: консультирование по вопросам управления персоналом, участие в решении кадровых рисков, поддержка изменений (реструктуризации, рост, оптимизация);
- Кадровая политика и стандарты: разработка кадровой политики, системы компенсации и мотивации, обеспечение прав, льгот и гарантий сотрудников, организация работы по охране труда;
- Управление подбором персонала: организация процесса подбора персонала, управление брендом работодателя, подбор на руководящие и сложные позиции;
- Управление талантами и развитием: формирование системы оценки эффективности, создание кадрового резерва и планов карьерного развития, определение приоритетов обучения и развития;
- Корпоративная культура и вовлечённость: работа с вовлечённостью, климатом, удержанием персонала, управление внутренними коммуникациями, организация корпоративных мероприятий, проведение опросов сотрудников и управление программой адаптации сотрудников;
- Контроль и аналитика: анализ HR-метрик, контроль соблюдения трудового законодательства.
