HR-бизнес-партнер (HR BP)/Руководитель отдела персонала

Крупный торгово-производственный холдинг. Занимает лидирующую позицию в своем сегменте.

Отрасль

Производство и реализация спецодежды; спецобуви; средств индивидуальной защиты.

Подчинение Генеральному директору. Штат компании 800 человек. В подчинении 4 человека.

Что предстоит делать ?

• Сформировать HR-бренд компании(повысить конкурентную способность работодателя);

• Внедрить изменения в корпоративной культуре;

• Разработать и внедрить систему регулярной оценки сотрудников и руководителей, пересмотр kpi;

• Разработать и внедрить систему адаптации;

• Развивать HR-аналитику для принятия решений;

• Оптимизировать работу и увеличить эффективность отдела HR; (автоматизация, перераспределение функционала)

• Разработать и внедрить систему карьерных треков для всех отделов;(наставничество, грейды)

• Контролировать расходов ФОТ и иных расходов в части управления персоналом;

• Управлять командой отдела: рекрутинг, охрана труда, обучение, кдп;

• Выстроить эффективное взаимодействие между подразделениями;

• Внедрить ДМС.

Требования:

• Опыт работы HRBP от 2 лет;

• Высшее образование: управление персоналом/ психология/социология или смежные дисциплины;

• Высокий эмоциональный интеллект;

• Высокий уровень управленческих компетенций;

• Навыки проведения оценки персонала и обратной связи;

• Партнерский подход в решении вопросов, умение работать в команде;

• Практический опыт в подборе, адаптации, обучении персонала;

• Знание инструментов формирования HR-бренда компании;

• Знание трудового законодательства и нормативных актов;

• Знание MS Office, Битрикс24; базовый 1С; Talantix.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;

• Испытательный срок до 3-х месяцев;

• Доход фикс от 250 тыс. руб.(gross)+ежеквартальная премия и годовая;

• Корпоративный автобус (м. Озёрная);

• График 5/2- офис, возможность выбрать время работы 8:00/9:00;

• Возможность командировок;

• Скидки на продукцию.