Коротко о вакансии
Ищем не «ещё одного специалиста 1С», а человека, который станет для компании методологическим и архитектурным партнёром в развитии учётной системы. Это редкое сочетание: с одной стороны — практик с опытом главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера, который понимает бухучёт изнутри, а не по инструкции; с другой — человек с IT-мышлением, который видит 1С:ERP как систему взаимосвязанных компонентов, а не набор экранных форм.
Если вы такой человек — с вами компания пойдёт дальше: в улучшение архитектуры учёта, автоматизацию процессов, внедрение новых подсистем и практик.
Чем предстоит заниматься
- Развивать методологию учёта в 1С:ERP на стыке управленческих регистров и регламентированного учёта по РСБУ
- Вести проекты по прослеживаемости, ГИС МТ (маркировка), 1С-ЭПД — сейчас мы на финальном этапе перед тестовыми прогонами системы, и вы подключитесь к завершению этого проекта и его выводу в продакшен
- Ставить задачи на доработки и участвовать в архитектурных решениях по интеграции 1С:ERP с внешними системами
- Разбираться в крупных подсистемах 1С:ERP (бюджетирование и др.) — не только с точки зрения «как настроено», но и «почему так, и как лучше»
- Быть мостом между бухгалтерией/финансами и IT — переводить учётные требования в технические решения и наоборот
- Тестировать и принимать изменения с точки зрения корректности учёта
- Искать и внедрять новые технологии, включая инструменты на основе ИИ, в учётные и методологические процессы компании
Важный принцип нашей работы с 1С
Мы принципиально используем только типовые решения — это фундаментальная позиция компании. 1С должна обновляться штатно, без риска сломать конфигурацию. Поэтому весь кастомный функционал выносится наружу: внешние печатные формы, внешние отчёты, расширения. Если вы разделяете такой подход к поддержке системы в чистоте — вам будет комфортно с нами работать.
Что мы ждём от кандидата
- Подтверждённый опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера — не менее 3 лет
- Опыт архитектурной/методологической работы с 1С:ERP — не менее 3-5 лет
- Реальный практический опыт работы в конфигурации 1С:ERP, понимание её архитектуры, а не только пользовательского интерфейса
- Успешные кейсы внедрения именно на 1С:ERP — готовность рассказать о конкретных проектах: что было сделано, какая была задача, какой результат
- Опыт внедрения или сопровождения прослеживаемости, ГИС МТ, 1С-ЭПД
- Уверенное владение принципами регламентированного учёта по РСБУ
- Понимание структуры управленческих регистров 1С:ERP
- Системное, компонентное мышление — способность видеть учётный процесс как архитектуру, а не изолированные операции
- Опыт работы с крупными подсистемами 1С:ERP (бюджетирование и т.д.)
- Готовность последовательно осваивать новые технологии и внедрять их в практику команды
Будет плюсом
- Опыт использования ИИ-инструментов в рабочих процессах
- Опыт взаимодействия с внешними системами и API
- Опыт работы именно с типовыми конфигурациями без кастомизации ядра
Этапы отбора
- Скрининг резюме и короткий созвон (15–20 мин)
- Практическое задание (кейс на архитектурное решение)
- Техническое интервью — глубина по 1С:ERP и IT-архитектуре, разбор 1-2 реальных проектов кандидата
- Встреча с финансовым руководством — по бухгалтерской экспертизе
- Финальная встреча и оффер
