Мы — быстрорастущая финтех-компания, строим платёжные решения для бизнеса: приём и обработка платежей, трансграничные переводы, инфраструктура и сервисы для компаний, которым важны скорость, стабильность и понятные условия.
Сейчас мы усиливаем коммерческую команду и ищем Sales Manager, который умеет продавать через пользу, цифры и грамотную коммуникацию, а не “просто пушить”.
Чем предстоит заниматься
- Вести полный цикл продаж: лид → квалификация → презентация → коммерческое → переговоры → сделка → handover в аккаунт/саппорт.
- Работать с входящими и исходящими лидами (в зависимости от канала).
- Понимать задачу клиента и подбирать решение (продукт/условия/сценарий).
- Проводить демо/созвоны, фиксировать договоренности, двигать сделку по этапам.
- Вести CRM, прогнозировать план, управлять воронкой.
- Взаимодействовать с продуктом/операциями/рисками для запуска клиента.
- Соблюдать SLA по реакции и качеству ведения сделок.
Что важно в кандидате
- Опыт в продажах B2B (желательно FinTech / платежи / банки / SaaS), от 1–2 лет.
- Умение вести переговоры, закрывать возражения, структурно общаться.
- Сильная дисциплина по воронке и CRM: статусы, next steps, follow-ups
- Понимание “unit-экономики” сделки: маржа/комиссии/объёмы, базовые метрики.
- Самостоятельность, ответственность, быстрый темп.
Будет плюсом:
- Опыт продаж платежных решений, эквайринга, PSP, трансгранички, crypto/fiat.
- Английский на уровне переписки/созвонов.
- Наработанные контакты/рынок.
Условия
- Доход: оклад от 300$ +бонус (KPI), понятная система мотивации. Система вознаграждения:— специалист получает 100$ премии за эту команду.— Выплата производится за каждую команду, валюту и кего отдельно.
- Быстрый цикл принятия решений, прямой контакт с фаундерами/лидами.
- Возможность влиять на продукт и процессы, рост по роли (Senior/Team Lead).
Как проходит отбор
- Короткий созвон с рекрутером (15–20 минут)
- Небольшой кейс/ситуационка (по желанию — максимально приземлённо)