Ищем инициативного управляющего в небольшой продуктовый магазин, который сможет взять на себя ежедневную работу магазина и помогать развивать его.
Нам нужен человек, который умеет не только контролировать процессы и персонал, но и сам активно включается в работу: общается с покупателями, понимает их потребности, следит за спросом, ассортиментом и ценами, предлагает собственникам идеи и решения.
Обязанности
- полное операционное управление магазином;
- организация закупок, контроль остатков и своевременное пополнение товара;
- поиск новых поставщиков, переговоры и согласование выгодных условий;
- постоянный мониторинг закупочных цен и поиск более выгодных предложений без потери качества;
- формирование и корректировка ассортимента с учетом продаж, сезонности и спроса;
- общение с покупателями, сбор обратной связи и выявление их потребностей;
- предложение собственникам новых товаров, поставщиков и других решений по развитию магазина;
- анализ продаж, остатков, списаний и плохо продающихся позиций;
- контроль цен, выкладки, свежести товара и порядка в торговом зале;
- организация и контроль работы кассиров;
- подбор, обучение и адаптация сотрудников;
- контроль кассовой дисциплины;
- помощь в торговом зале и на кассе в часы высокой нагрузки;
- оперативное решение текущих рабочих вопросов.
Требования
- опыт работы в продуктовой рознице от 2 лет;
- опыт работы администратором, управляющим или заместителем управляющего от 1 года;
- опыт управления персоналом;
- понимание закупок, ассортимента, товарных остатков и ценообразования;
- опыт работы с поставщиками и навыки ведения переговоров;
- умение работать с цифрами и анализировать продажи;
- хорошие коммуникативные навыки и готовность общаться с покупателями;
- инициативность, ответственность и самостоятельность;
- умение замечать проблемы и предлагать конкретные решения;
- готовность лично включаться в работу магазина, когда это необходимо.
Что для нас особенно важно
Мы ищем человека, который не просто поддерживает текущую работу магазина, а постоянно думает, что можно улучшить.
Важно замечать, какие товары покупатели спрашивают, что продается хуже, где можно найти более выгодного поставщика, какие позиции стоит добавить или заменить, и самостоятельно предлагать такие изменения собственникам.
Условия
- заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;
- мотивация: фиксированный оклад + бонус за результат работы магазина.
