Ты чувствуешь, что HR — это не просто профессия, а настоящее искусство? Хочешь влиять на развитие бизнеса и быть драйвером перемен? Тогда тебе к нам! В СДЭК мы ищем Партнера по работе с персоналом, который станет ключевым звеном между командой и бизнесом.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать ресурсный план и план подбора под текущие и перспективные потребности логистики совместно с руководителями подразделений
- Контролировать укомплектованность штата
- Контролировать сроки выхода сотрудников на плановые показатели в период адаптации
- Анализировать причины увольнений совместно с функцией подбора и HR-аналитикой
- Разрабатывать и реализовывать меры по снижению текучести в регионах
- Работать с руководителями по удержанию ключевых сотрудников
- Выявлять потребностей в обучении на уровне регион, оценивать эффективность обучения и его влияния на бизнес-результаты
- Формировать и контролировать HR-метрики по регионам, участвовать в разработке и внедрении систем материальной мотивации, связанных с достижением KPI
- Анализировать текущую оргструктуру региональных подразделений, проектировать оптимальную оргструктуру под текущие и перспективные бизнес-задачи
Наши ожидания:
- Бизнес-ориентация и понимание влияния HR на финансовые результаты
- Навык влияния без прямого подчинения
- Гибкость и умение работать в условиях изменений и высокой динамики
- Развитые коммуникативные навыки и умение аргументированно вести диалог с бизнесом
- Опыт работы в роли HRBP от 2 лет, с массовым персоналом в логистике
- Навыки работы с линейными и средними руководителями, развитие управленческих компетенций
- Подтверждённый опыт снижения текучести и повышения удержания персонала
- Понимание бизнес-показателей логистического блока и умение выстраивать HR-процессы для их улучшения
- Навыки бюджетирования расходов на персонал, анализа ФОТ и управления эффективностью затрат
- Опыт внедрения HR-систем и инструментов автоматизации HR-процессов
- Знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства
- Опыт разработки и внедрения систем мотивации на основе KPI
Мы предлагаем:
- Работу в компании-лидере с сильной командой
- Возможность участвовать в развитии стратегии и управлении важным блоком
- Оформление по ТК с первого дня работы, оплачиваемый отпуск, больничный, полный соцпакет, на время декретного отпуска сотрудника
- ДМС после прохождения испытательного срока
- Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития
- Дружелюбная атмосфера: поддерживающая команда и открытые руководители, которые всегда помогут
