О позиции
Наш идеальный кандидат несет ответственность за формирование команды на раннем этапе развития компании, быстро и точно находит ключевых специалистов для всех бизнес-направлений (издательство мобильных игр и товары для животных). Нам нужен настоящий эксперт в рекрутинге с ресурсами и способностью быстро показывать результаты.
Основные обязанности
- Управление полным циклом подбора (около 75%)
- Глубокое понимание потребностей каждого отдела компании и разработка точной стратегии найма персонала в эти отделы.
- Самостоятельное ведение полного цикла подбора на ключевые позиции: публикация вакансий, активный поиск, отбор резюме, организация и проведение собеседований, проверка рекомендаций, переговоры по офферу.
- Быстрая реакция на запросы бизнеса, сокращение цикла найма, повышение успешности закрытия вакансий.
- Сопровождение кандидатов при выходе на работу, обеспечение успешной адаптации.
- Развитие каналов подбора (около 10%)
- Развитие и поддержание разнообразных каналов найма: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, взаимодействие с программами сотрудничества китайских и российских вузов,
- Создание и ведение базы талантов компании, формирование резерва кандидатов на ключевые позиции.
- Создание системы реферальных программ, стимулирование внутренних рекомендаций.
- Построение HR-бренда (около 5%)
- Оптимизация процессов подбора и улучшение опыта кандидатов.
- Продвижение HR-бренда компании на платформах найма и в социальных сетях.
- Участие в отраслевых мероприятиях по найму и университетских презентациях.
- Построение системы подбора (около 10%)
- Создание стандартизированных процессов найма и критериев оценки.
- Обучение руководителей подразделений навыкам проведения интервью.
- Сбор и анализ данных по найму, постоянная оптимизация стратегии подбора.
Требования
- Опыт ведения полного цикла подбора от 2 лет.
- Практический опыт формирования команды с нуля.
- Умение реально нанимать: способность быстро распознавать отличных кандидатов, сильные навыки убеждения и переговоров.
- Богатая ресурсная база каналов найма и сеть контактов.
- Глубокое понимание бизнеса, способность трансформировать требования к позиции в чёткий профиль кандидата.
- Аналитический склад ума, умение оптимизировать эффективность найма.
- Английский язык не ниже уровня B2.Преимущества
- Опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях.
- Опыт подбора в e-commerce, IT.
- Наличие сети контактов в e-commerce или игровой индустрии.
- Опыт найма для китайско-российского трансграничного бизнеса.
- Опыт работы в хедхантинге и навыки холодного поиска.
- Китайский язык на хорошем уровне.
Мы гарантируем
- Ваше участие в формировании команды на раннем этапе, прямое влияние на развитие компании.
- Отсутствие бюрократии, высокую скорость принятия решений.
- Международную рабочую среду.
Условия
- Рабочий день с понедельника по пятницу 10:00-18:00 (включая час обеда).Работа офисная.
- Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, дотация на питание и транспорт).
- Дополнительные премии за участие во внутренних проектах компании, ежеквартальные бонусы.
- Насыщенная корпоративная жизнь (тренинги, тимбилдинги и другие мероприятия)
- Возможность расти в зарплате и компетенциях.
- Возможность развиваться и строить бизнес вместе с нами.
