Основной проект — внедрение цифрового грейдинга: методологическое сопровождение, построение алгоритмики и логики автоматизированной оценки должностей. Сейчас оценка проходит в ручном режиме, в идеале процесс должен быть полностью автоматизирован. Роль — методолог, который будет «обучать» модель, закладывать сценарии и источники данных, вести проекты по цифровизации оценки и описанию должностей.
Обязанности
- проведение оценки должностей для присвоения, пересмотра и калибровки грейдов
- применение методологии Hay и иные подходы к оценке ролей с учётом специфики бизнеса и оргмодели компании
- поддержка единых стандартов оценки, сопоставлять и соблюдать внутреннюю справедливость грейдов
- оценка влияния организационных изменений на должности, уровни ответственности, грейды и систему вознаграждения
- сопровождать создание и развитие продукта «Цифровая оценка должностей»
- формирование методологической логики продукта: факторы оценки, критерии, веса, правила, сценарии, ограничения, алгоритмы присвоения грейдов
- перевод сложной методологии грейдирования в понятные бизнес-требования, пользовательские сценарии и постановка для разработки
- участие в тестировании решений, анализе качества результатов, калибровке модели и доработке алгоритмов
- сбор и учет обратной связи от HR BP, руководителей и пользователей продукта
- подготовка методологических материалов, презентаций, инструкций, аналитических записок
- изучение и адаптация международных практик job evaluation, digital grading и HR-tech.
Требования
- опыт в C&B от 5 лет, включая практическую работу с системами вознаграждения, грейдированием и оценкой должностей
- опыт формирования и оценки сложных должностей (нестандартные роли, топ-позиции, новые должности)
- глубокая экспертиза в методологии C&B: понимание принципов построения систем оплаты труда, зарплатных вилок, мотивационных схем и факторов ценности ролей
- продуктовый опыт автоматизации C&B-процессов от 2 лет: участие в создании или развитии digital-решений для оценки должностей, грейдирования или компенсаций
- сертификация или обучение по Hay / Korn Ferry, Mercer IPE, Willis Towers Watson Global Grading System либо другим международным системам оценки должностей
- системное и аналитическое мышление, понимание связи «оргструктура — содержание ролей — грейды — вознаграждение»
- проактивность: выявление рисков, пробелов и возможностей для улучшений
- развитые коммуникационные и переговорные навыки, умение договариваться со стейкхолдерами
- нестандартное мышление, практичные креативные решения
- ориентация на изменения и улучшение процессов, а не только администрирование.
Условия
- комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы на период исп. срока, после возможен гибрид)
- корпоративный спортзал и зоны отдыха
- уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
- программу адаптации и помощь руководителя на старте
- расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
- гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
- подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
- вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
- корпоративную пенсионную программу.