Мы команда Executive search консультантов Escalate, входим в состав рекрутинговой сети Визави - Метрополис.
Ищем профессионала на роль Директор по аудиту и управлению рисками (внутренний аудитор / риск - менеджер), для нашего клиента - международного системного интегратора (масштабные инжиниринговые и IT проекты). Работают с лидерами нефтегазового сектора, энергетики, химической промышленности в РФ и за рубежом. Офис компании и рабочее место располагаются в Санкт - Петербург.
Особенность роли:Личный консультант и советник акционеров по вопросам контроля и рисков, а не внутренний контролер менеджмента. Подчинение непосредственно собственникам бизнеса (не совету директоров).
Задачи:
- Стандартные проверки (активы, затраты, риски, учет)
- Аудит эффективности для собственников– проверка обоснованности управленческих решений топ-менеджмента;– своевременность и достоверность отчетности перед акционерами.
- Контроль за действиями CEO, CEO-1– проверка сделок с заинтересованностью;– соблюдение лимитов полномочий;– анализ конфликта интересов.
- Участие в расследовании инцидентов по прямым указаниям акционеров– комплаенс;– действия топов;– использование активов и ресурсов бизнеса.
- Скрытый мониторинг и верификация данных управленческого учетаПодготовка отчетов для акционеров .
- Анализ контрактов, соглашений и юридической документации, в том числе на английском (в рамках due diligence или проверки сделок).
- Коммуникация с контрагентами, аудиторами или консультантами при расследованиях.
- Сравнение внутренних политик компании с лучшими, в том числе международными стандартами (COSO, IIA, IFRS).
Требования к кандидату:
- Профильное высшее образование (экономика / финансы / юриспруденция).
- Сертификаты: CIA (обязательно), CPA / ACCA / CISA ( как преимущество).
- Опыт:– в крупном аудите (Big 4) — от 3 лет; (желателен)– на позиции внутреннего аудитора и / или риск-менеджера — от 5 лет.
- Владение техниками расследований и аналитикой больших данных.
- Английский язык - B2 и ли выше.
- Стрессоустойчивость — умение озвучивать сложные вопросы, идти в непростые коммуникации, работать под давлением.
- Дипломатичность и этичность — уважение к команде и акционерам.
- Порядочность, честность, объективность, строгие деловые нормы.
- Объективность и доказательность — каждый вывод опирается на документы, цифры, факты (не субъективные оценки).
- Культурная гибкость — умение работать с международными стейкхолдерами, понимание делового этикета разных юрисдикций.