Навыки: Английский язык. Квалификация: Junior. Специализации: Ресечер.
Вакансия: IT Researcher (с перспективой роста до IT Recruiter)О нас:
Мы — динамично растущая Международная рекрутинговая компания, специализирующаяся на поиске IT-специалистов для технологических стартапов и крупных продуктовых компаний. Мы не закрываем вакансии по шаблону, а выстраиваем долгосрочные партнерские отношения с кандидатами и заказчиками. Сейчас мы расширяем команду поиска.
Почему эта роль вам подходит:
- Понятный трек развития. Это стартовая позиция в мир IT-рекрутмента. Первые 3–6 месяцев вы полностью погружаетесь в ресерч, после чего постепенно берете на себя простые этапы воронки (первичный скрининг, координация интервью). Через 9–12 месяцев при выполнении KPI возможен полный переход на позицию Middle IT Recruiter.
- Обучение за счет компании. Вы пройдете внутреннее обучение методикам сорсинга
- Реальный английский. В нашей базе более 40% релевантных кандидатов — экспаты или специалисты из СНГ, которые общаются только на английском. Вам предстоит вести с ними полноценную деловую переписку.
- Современная среда. Гибридный график (удаленка).
Чем предстоит заниматься:
- Активный поиск (сорсинг) IT-кандидатов по сложным запросам разработчиков, DevOps, Data Scientists, QA и других специалистов.
- Работа с международными площадками: LinkedIn (включая X-Ray search), GitHub, Stack Overflow, Telegram-чаты, специализированные англоязычные форумы.
- Первичная квалификация найденных кандидатов на соответствие техническому профилю (умение читать резюме разработчика, понимать стек технологий).
- Написание персонализированных писем и сообщений кандидатам на русском и английском языках (холодные аутричи).
- Формирование и ведение теплой базы талантов (talent pool) в CRM.
- Поддержка IT-рекрутеров: подготовка длинных списков (long-lists), сбор контактов, первичный скрининг по формальным критериям.
Наши ожидания от вас:
- Уровень английского языка не ниже B2 (Upper-Intermediate): уверенное чтение документации, написание деловых писем и проведение коротких устных пре-скринингов.
- Высокий уровень цифровой грамотности.
- Усидчивость и готовность работать с большими массивами данных, внимательность к деталям.
- Желание развиваться именно в сфере IT-рекрутмента (опыт в подборе будет огромным плюсом, но готовы рассматривать кандидатов без опыта с сильным аналитическим складом ума).
- Готовность выполнить небольшое тестовое задание (простой булев запрос и короткий текст холодного письма).
Что точно не требуется:
- Навыки холодных продаж «в лоб». Наша задача — заинтересовать кандидата проектом, а не продать ему услугу.
- Глубокое знание языков программирования. Достаточно базового понимания ИТ-сленга.
Условия:
- Заработная плата обсуждается индивидуально.
