1221Systems– аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.
Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.
На данный момент находимся в поиске Ассистента менеджера на проект Глобальный каталог — это единый каталог товаров для холдинга «Сладкая жизнь».
Чем предстоит заниматься:
- Ведение информационной базы данных Глобального каталога;
- Знание ассортимента продовольственных и непродовольственных товаров и их классификацию по категориям;
- Создание, заполнение, редактирование, проверка карточек товара на соответствие принятым стандартам;
- Создание новых пользователей в ГК;
- Реклассификация и создание новых ассортиментных категорий;
- Регулярное обновление актуализация информации в базе данных ГК;
- Использование в работе методов классификации и кодирования продукции (код ТНВЭД, ОКПД 2, Честный знак);
- Работа с открытыми источниками законодательной базы в области розничной торговле;
- Сбор статистической информации о работе в БД ГК;
- Формирование запросов для получения недостающей информации в карточке товара;
- Составление отчетности по запросам руководителя;
- Ведение деловой переписки и телефонных переговоров.
Чего мы ждём от кандидата:
- Организованность, ответственность‚ внимательность, коммуникабельность‚ желание работать и обучаться;
- Уверенный пользователь ПК (стандартные офисные программы), 1С;
- Знания требований по наполнению карточек товара необходимой информацией;
- Умение вести деловую переписку;
- Работать в режиме многозадачности;
Будет плюсом:
- Знание основ товароведения;
- Опыт работы в сфере закупок, снабжения;
Мы предлагаем:
- оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата;
- программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы);
- 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;
- программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;
- посещение за счёт компании топовых профильных конференций;
- комплект необходимого для работы оборудования;
- удалённый или гибридный режим работы;
- демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;
- офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.
