Руководитель направления оплаты труда и трудовых отношений · Jobin

Jobinпоиск вакансий

Руководитель направления оплаты труда и трудовых отношений · Jobin

Описание

*Обязанности:**

Методологическое сопровождение и экспертиза проектов локальных нормативных актов, коммуникационных материалов и других документов по оплате труда, компенсациям, льготам, социальной политике, управлению эффективностью деятельности;

Реализация функциональных проектов по направлению оплата труда и управление эффективностью деятельности;

Методологическая поддержка в формировании бюджетов расходов на персонал организаций контура управления АО «Росатом Наука».

Контроль исполнения бюджетов, план-факторный анализ отклонений.

Подготовка отчетности по исполнению бюджетов расходов на персонал.

Подготовка материалов для защиты бюджетов расходов на персонал.

Методологическая поддержка в формировании, контроль исполнения квартальной кадровой отчетности и годовой кадровой отчетности организаций контура управления АО «Росатом Наука» в соответствии с требованиями и сроками, установленными ЛНА Госкорпорации «Росатом».

Формирование и предоставление в срок иных отчетов, материалов в соответствии с запросами руководства АО «Росатом Наука», Госкорпорации «Росатом», других компетентных органов, организаций.

Регрейдинг;

Формирование предложений по компенсационным пакетам (и их изменениям) в случае создания новых должностей, реструктуризации, переводов (по запросу/согласованной инициативе непосредственных вышестоящих руководителей по функции);

Проведение анализа состояния рынка труда (с учётом данных обзоров)и уровня конкурентоспособности оплаты труда в Обществе;

Разработка и актуализация ресурсного плана привлечения специалистов в научные организации отрасли для обеспечения достижения целевых параметров программ и проектов НИОКР в зависимости от текущих параметров организации, реализуемых и планируемых к реализации программ и проектов НИОКР, ожидаемых темпов закрытия вакансий, текучести и других параметров.

Взаимодействие с отраслевыми научными институтами в части координации разработки и актуализации ресурсного плана предприятия: техническая и методологическая поддержка, согласование итоговых моделей и планов. Сбор, анализ, консолидация информации, обсуждение исходных данных, анализ полученных результатов.

Оформление презентационных материалов по направлению деятельностиМетодологическая поддержка, контроль разработки и коррекция программ финансового оздоровления организаций (в части, касающейся Управления персоналом). Организация мониторинга и контроля исполнения данных программ.

*Требования:**

Высшее экономическое образование

Опыт аналогичной работы в организациях (с численностью не менее 300 чел.) в области компенсаций и льгот

Знания: Методы, способы и инструменты управления персоналом;методы анализа количественного и качественного состава персонала;методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов;системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности; технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал;

Уверенное знание Excel, PowerPoint. Знание программ SAP HCM, SAP BI, 1С ERP.

*Условия:Комфортные условия работы**

Современные рабочие места

Цифровые сервисы для сотрудников

*Обучение и развитие**

Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков

Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности

Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста

Поддержка карьерного развития сотрудников

*Социальные программы**

ДМС со стоматологией и госпитализацией

Страхование несчастных случаев на производстве

Линия психологической поддержки

Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

*Корпоративная жизнь**

Тимбилдинги

Спортивные активности и отраслевые соревнования

Волонтерские движения

Мероприятия для сотрудников и их семей