HR Generalist / Ведущий HR (офис, Москва)

АО «АВК» — российский разработчик, производитель и поставщик решений для нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности. Компания прошла путь от дистрибьютора к собственному производству и лаборатории и сегодня сопровождает клиентов на всём пути — от разработки решений до технического сервиса.

Мы развиваемся и усиливаем команду людьми, которые готовы не просто выполнять задачи, а самостоятельно разбираться в вопросах, предлагать решения и доводить их до результата.

Мы в поиске эксперта на позицию «HR Generalist», потому что расширяем HR-команду. Нам нужен самостоятельный специалист, который возьмёт на себя важную часть HR-процессов и поможет сделать их более системными, понятными и удобными для сотрудников и бизнеса.Что мы предлагаем:— Адаптация: готовый план адаптации и наставничество от руководителя. Постепенно познакомим с командой и процессами и передадим в самостоятельную работу основные HR-направления.

— Мотивация: на испытательный срок — 150 000 руб. После испытательного срока — квартальная премия до 20% и дополнительные премии по результатам работы.

— Формат работы: полная занятость, 5/2 с гибким началом рабочего дня — с 9:00 или с 10:00. Офис: Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А, БЦ «Магистраль Плаза». После испытательного срока — гибридный формат работы.

— Бенефиты:ДМС со стоматологией, поддержка руководителя и команда, в которой ценят самостоятельность, ответственность и уважительное взаимодействие.

— Развитие:возможность постепенно расширять зону ответственности и влиять на развитие HR-процессов — ваши идеи и решения здесь могут становиться частью рабочей системы компании.

Что будешь делать:— Кадровое делопроизводство:вести КДП, проверять и приводить в порядок кадровые документы, проводить аудит, контролировать соблюдение требований ТК РФ. Отдельно предстоит участвовать в автоматизации кадровых процессов и переходе на КЭДО.

— Подбор персонала: самостоятельно вести вакансии от обсуждения профиля с руководителем до выхода сотрудника. В работе будут коммерческие, офисные и профильные позиции, поэтому важно уметь погружаться в разные задачи и находить подходящих специалистов.

— Адаптация и развитие:развивать процесс адаптации новых сотрудников, помогать организовывать обучение и внутренние инициативы, постепенно выстраивать систему знаний, которая будет поддерживать сотрудников в работе.

— Оценка и мотивация:участвовать в развитии системы оценки сотрудников, помогать выстраивать понятные критерии эффективности и работать с инструментами мотивации, включая KPI и MBO.

— HR-процессы и аналитика:смотреть на HR-процессы целиком, работать с показателями, находить то, что можно улучшить или автоматизировать, и самостоятельно доводить такие изменения до результата.

Для этой роли особенно важен опыт HR-generalist от 3 лет и уверенное знание КДП и ТК РФ — значительная часть работы связана с кадровыми процессами, поэтому важно чувствовать себя в них уверенно и уметь самостоятельно разбираться в нестандартных ситуациях.

Будет большим преимуществом опыт в производственной или промышленной компании— он поможет быстрее погрузиться в специфику бизнеса. Также нам важно, чтобы вы уже самостоятельно вели подбор и сталкивались с задачами по оценке, мотивации и развитию HR-процессов.

Рассматриваем отклики до 25 сентября.В сопроводительном письме расскажите, какой у вас опыт самостоятельного ведения КДП и работы с ТК РФ? Приходилось ли проводить аудит и восстанавливать кадровые документы?До встречи!