Ведущий специалист по расчету заработной платы

Обязанности:

• Расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов; участие в определении потребности в рабочих и служащих.

• Разработка и внедрение эффективных мотивационных схем оплаты труда для сотрудников разных уровней на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ).

• Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения; подготовка предложений по их совершенствованию Руководителю управления.

• Анализ эффективности действующей системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; внесение предложений по её совершенствованию и модернизации.

• Определение на основе действующих положений размеров премий, индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) и иных стимулирующих выплат.

• Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала.

• Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала.

• Ведение учёта показателей по труду и заработной плате, их анализ; составление установленной отчётности.

• Приём первичных учётных документов по оплате труда (служебные записки, справки, заявления, выписки из приказов и т.п.) на все виды выплат работникам и/или удержаний из их заработной платы согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников.

• Своевременное внесение в базу данных 1С: Зарплата и управление персоналом документов на выплаты либо удержания; предоставление выписок из распорядительных документов с приложением первичных учётных документов в Бухгалтерию не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчётным.

• Анализ учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда; учёт и контроль сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни; своевременное внесение в базу данных 1С: ЗУП данных не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчётным.

• Контроль правильности применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

Требования:

Навыки и знания:

• Методы нормирования труда;

• Системы стимулирования;

• Порядок тарификации и расчёта стимулирующих выплат;

• Методы определения численности;

• Тарифно-квалификационные справочники;

• Методы учёта и анализа показателей;

• Технологии анализа и систематизации документов;

• Кадровая политика;

• Структура организации;

• Трудовое законодательство;

• Основы архивного законодательства;

• Основы налогового законодательства;

• Законодательство о персональных данных;

• Нормативные акты по предоставлению учётной документации;

• Основы документооборота.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;

• Официальная заработная плата, выплаты два раза в месяц.

• Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. ул. 1905г., комнаты приема пищи, корпоративный кофе;

• График работы 5/2 9.00-18.00;

• ДМС после прохождения испытательного срока;

• Возможности профессионального и карьерного роста.