Кого мы ищем:
Нам нужен эксперт с аналитическим складом ума, который умеет работать с цифрами и бюджетами, видит за расчетами реальные бизнес-процессы и способен выстроить методологию оплаты труда на предприятии.
Ключевые задачи:
- Управление ФОТ и Бюджетирование: Самостоятельный расчет и формирование бюджета фонда оплаты труда (на год, квартал, месяц). План-фактный анализ использования ФОТ, выявление факторов отклонений, контроль лимитов.
- Методология оплаты труда: Разработка и актуализация ключевых ЛНА: Положений об оплате труда, Положений о премировании и мотивационных схем (KPI) для различных категорий персонала. Участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и других кадровых политик компании.
- Организационное проектирование: Ведение и контроль штатного расписания, анализ организационных структур подразделений, нормирование численности.
- Управление рабочим временем: Разработка методологии суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Формирование годовых графиков сменности для производственных подразделений, контроль баланса рабочего времени (прогнозирование переработок).
- Автоматизация: Постановка технических заданий для доработки 1С:ЗУП в части алгоритмов расчетов зарплаты и управленческой отчетности.
- Руководство отделом: Постановка задач сотрудникам отдела, контроль качества выполнения текущих операций.
Наши ожидания:
- Высшее экономическое образование.
- Опыт работы на руководящих позициях в ОТиЗ или ведущим экономистом по труду (с функцией замещения начальника) от 3-х лет.
- Опыт работы в производственной сфере или АПК — является преимуществом.
- Глубокое знание Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими массивами данных — обязательное требование).
- Знание трудового законодательства (включая вопросы сезонности, суммированного учета).
- Умение аргументировать свою позицию и предлагать решения бизнесу.
