Ведущий архитектор по разделу АР (Revit)

ООО «ГОРИНЖПРОЕКТ-М» основана в 2018 году. Мы специализируемся на проектирование объектов дорожно-транспортной инфраструктуры и гражданского назначения в Москве и Московском регионе.

Активно сотрудничаем с АО “Мосинжпроект”, АО “ГК “ЕКС”, Фонд реновации, ГКУ “УДМС”, АО "МИСК", ГК “А101”, ГК “Магистраль”, ООО “Брусника”, ППК «Единый заказчик в сфере строительства».

Наша миссия:
Улучшая транспортную доступность и качество жилья в городской инфраструктуре, делаем жизнь людей удобнее, безопаснее и счастливее.

Наша сила в профессиональном коллективе, современных подходах к проектированию и системном управлении проектами. Мы стремимся создать условия, в которых сотруднику интересно расти, развиваться и получать признание за вклад в общее дело.

Основные задачи:

• Проектирование объектов общественного и административного назначения, многоквартирных жилых домов.

• Ведение объектов на всех стадиях разработки: от концепции до рабочей документации.

• Работа со смежными отделами.

• Защита принятых проектных решений в государственной экспертизе (совместно с ГАПом).

• Работа в команде под руководством ГАПа.

Что нам важно в кандидате:

• Высшее профильное (техническое) образование.

• Опыт проектирования объектов общественного и административного назначения, жилых домов. Опыт проектирования объектов по программе Реновации (будет являться преимуществом).

• Опыт работы над объектами "с нуля" (разработка концепции).

• Самостоятельное ведение проекта.

• Знание нормативных документов.

• Свободное владение ПК: Revit, AutoCad, MS Office (Word, Excel), Photoshop.

• Владение программами: 3D Max, ArchiCAD(будет являться преимуществом).

• Просим высылать Ваше портфолио!Что мы предлагаем:

• Стабильную и конкурентную заработную плату с прозрачной системой оценки вклада;

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, пятница — до 17:00;

• Удобный офис в районе Хамовники, в шаговой доступности от станций метро «Фрунзенская» и «Парк культуры»;

• Профессиональный коллектив, нацеленный на результат и открытый к обмену опытом;

• Программу адаптации и наставничества: поддержка на первых этапах работы и регулярная обратная связь;

• Материальную помощь сотрудникам компании в особых случаях;

• Действующую реферальную программу (приведи друга).