- *Портобелло Продактс** - производственная компания, где уже более 35 лет мы создаём мерч и бизнес-подарки, которые помогают брендам быть ближе к людям. Нам доверяют более 10 000 корпоративных клиентов, среди которых Сбер, Яндекс, ВКонтакте, ВкусВилл, Wildberries, МТС и многие другие.
Для нас важно не только создавать сильный продукт, но и собирать вокруг него сильную команду. Поэтому мы ищем HR-менеджера, который поможет нам расти, сохраняя при этом живую, уютную атмосферу внутри компании!
- Подбор персонала (от 2х до 10 вакансий в месяц):ведение полного цикла подбора (сбор профиля, публикация вакансий, поиск кандидатов по разным источникам, проведение интервью, взаимодействие с руководителями и т.д);
- Внутренняя коммуникации:организация внутренних мероприятий, поддержка корпоративной культуры, информационное анонсирование;
- Кадровое сопровождение (частично): организация подписания документов с сотрудниками, сбор необходимых документов.
- Участие в других проектах по развитию HR-процессов;
- Успешный опыт подбора персонала от 3х лет (менеджеры по продажам, бэк-офис);
- Владение методами интервью и оценки кандидатов;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Открытости, умения работать в команде, проактивности, организованности и гибкости. Это всё то, что понадобиться для решения задач в нашей компании!
- Среднемесячный доход: от 110 000 рублей
- Официальное оформление по ТК РФ и полностью «белую» заработную плату;
- Стабильные выплаты 3 раза в месяц без задержек;
- Удобный офис в трёх минутах от станций метро «Баррикадная» и «Краснопресненская»;
- График работы 5/2, с 09.00 - 18.00 (после успешного прохождения адаптационного периода - 1 день удаленной работы);
- Комфортный офис, чай, кофе и приятную атмосферу в команде;
- Корпоративные мероприятия, командные активности и регулярные неформальные встречи.
- Скидки на продукцию компании: одежду, электронику, посуду, товары для дома и многое другое;
- Заботу о здоровье: бесплатные консультации врача-терапевта со стажем более 40 лет;
И самое главное: мы ищем не просто исполнителя, а человека, который будет строить HR вместе с нами — пробовать, предлагать, внедрять.
В Portobello всё ещё много гибкости, можно тестировать свои идеи, запускать инициативы и видеть результат!
Чтобы мы чуть лучше познакомились уже на этом этапе, ответьте в сопроводительном, на короткий вопрос: "Представьте, что вакансия закрывается уже 2ой месяц. Какие 3 действия предпримете в первую очередь для скорого закрытия?"