Приглашаем HR-менеджера * ( в единственном числе ) , который станет сердцем нашей команды. Штат 45 человек, и каждый — на вес золота.
Нам нужен человек, который умеет находить звёзд, удерживать их и делать так, чтобы они хотели оставаться и развиваться внутри компании
Чем предстоит заниматься:Поиск и подбор
- Единовременно в работе 1–4 активные вакансии— без паники, по системе от профиля вакансии до оффера
- Развивать сарафанное радио как основной канал привлечения специалистов
- Заниматься прямым хантингом: искать людей не только по входящему потоку, но и выходить на пассивных кандидатов. А для нас это значит: искать людей через рекомендации, комьюнити, профессиональные связи
- Проверять рекомендации и наводить справки — нам важно понимать, кто к нам приходит
Адаптация и удержание
- Построить и внедрить программу адаптации — от первого дня до конца испытательного срока и далее построение карьерного трека внутри компании
- Сопровождать новичков на этапе вхождения в команду
- Выявлять и удерживать ключевых сотрудников, замечать, когда что-то идёт не так, — до того, как человек обновит резюме
Грейдирование
- Разработать систему грейдов для компании: описать уровни, критерии перехода между ними
- Привязать грейды к зарплатным вилкам и карьерным траекториям
- Сделать так, чтобы сотрудник понимал, что нужно для роста (финансового, карьерного, профессионального) — не на словах, а в виде прозрачной системы
Бренд работодателя + корпоративная культура
- Формировать и развивать HR-бренд компании
- Создавать атмосферу, которая делает компанию местом, куда хочется возвращаться
- Инициативы по проведению мероприятий и активностей внутри компании
Что важно для нас
- Системный подход. выстроенный процесс с метриками и понятной логикой
- Эмпатия. Слышать команду, а не просто проводить опросы вовлечённости для галочки
- Слушать и слышать. Не просто фиксировать обратную связь, а действовать по ней
- Чутьё на людей. Умение разглядеть в кандидате потенциал, даже если резюме не идеальное, и наоборот — увидеть красные флаги за красивыми словами
Что мы ждём от кандидата
- Аналогичный опыт HR в ед. лице в штате от 30 человек— от 2 лет
- Успешный опыт хантинга и работы с рекомендациями
- Практический опыт внедрения программы адаптации (желательно примеры )
- Навыки развития HR-бренда — хотя бы на уровне инициатив, которые реально заработали
- Умение вести несколько вакансий параллельно без потери качества
- Проактивность и самостоятельность
Что мы предлагаем
- Зарплата: от 130 000 р. на руки
- Оформление по ТК РФ с первого дня
- Офис – г. Москва, м. Пражская, Метро Южная, Улица Академика Янгеля
- Прямое подчинение генеральному директору
- КДП не входит в зону ответственности специалиста
