Главная задачи кандидатаПриносить новую маржу ежемесячно за счёт привлечения новых клиентов.
Не сопровождать.
Не обслуживать.
Не «развивать текущих».
А привлекать новый оборот.
Мы ищем кандидата, который:
- Комфортно чувствует себя в отказах
- Делает 30-50 коммуникаций с клиентами в день
- Ориентирован на совокупный доход, а не оклад
Мыслит:
- LTV (Lifetime Value)клиента
Понимает:
- экономику международной перевозки
- где зарабатывает экспедитор
- как вскрыть «боль» клиента
Способен выполнятьKPI:
- 100+ воронка холодных контактов каждый месяц
- 30-50 контактов с клиентами в день
- 3–5 новых клиентов в месяц
Умеет делать с клиентом:
Зайти через холодный звонок
Вскрыть «боль»
Найти слабое место действующего подрядчика
Убедить сделать тестовую перевозку в течение 1-2 месяца после первого контакта.
Дожать на переход
Закрепить договором
Кто нам НЕ подходит на эту вакансию:
- Нет опыта в продажах услуги международных перевозок
- Аккуратные, но не напористые
- Те, кто боится холодных звонков
- Те, кто хочет только удалёнку без встреч
- Те, кто больше говорят о “комфорте”
Кого мы ищем
- Активного хантера, а не аккаунт-менеджера
- Опыт активных B2B-продаж в международной логистике от 3 лет
- Реальный трек-рекорд по привлечению новых клиентов и обороту
- Понимание логистических цепочек, ставок, маржинальности
- Своя клиентская база на страте должна быть у кандидатаУсловия:
- Доход: фикс + высокий % от gross profit, без потолка
- Быстрая монетизация привлечённых клиентов
- Минимум бюрократии, максимум свободы в работе
- График 5/2, при необходимости — ненормированный
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Формат работы: гибрид /офис
- Офис: м. Владыкино / м. Окружная