Начальник ПТО

Чем предстоит заниматься:

• Организация и контроль работы отдела ПТО, распределение загрузки между сотрудниками по объектам.

• Контроль качества и сроков подготовки документации (ВОР, ППР, ТК) — каждый документ проходит вашу проверку.

• Постановка задач, промежуточный контроль, помощь подчиненным в сложных вопросах.

• Внедрение внутренних регламентов, оптимизация документооборота.

• Оценка эффективности инженеров, участие в их обучении.

• Обеспечение бесшовного взаимодействия отдела со смежными службами.

• Подготовка и расчет ВОР: точный подсчет объемов по рабочим чертежам, выявление рисков до начала работ.

• Формирование ППР и ТК: разработка решений по организации стройплощадки, очередности, грузопотоков.

• Ведение ИД: контроль актов скрытых работ, промежуточной приемки, ведение архива.

• Договорная работа: заключение договоров с подрядчиками и взаимодействие с Техническим заказчиком.

• Взаимодействие со снабжением (заявки на материалы), сметным отделом (передача объемов) и производством.

• Важно: Сметный отдел у нас выделен отдельно. Ваша компетенция — техническая часть, а не экономика и КП (это зона ответственности других руководителей).

Мы ожидаем от вас:

• Высшее строительное образование.

• Опыт в строительстве от 5 лет, из них на руководящей позиции в ПТО — от 2 лет.

• Опыт управления коллективом от 3-х человек (постановка задач, контроль дисциплин и сроков).

• Навыки планирования работы отдела с учетом приоритетов объектов.

• Глубокое знание монолитных и кирпичных технологий.

• Опыт чтения чертежей (КЖ, КМ, АР).

• Знание ГОСТов, СП, РД.

• Владение AutoCad, программами для ППР, продвинутый Excel.

• Умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.

Будет преимуществом:

• Опыт в 1С или BIM (Revit, Navisworks).

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет;

• Белая заработная плата, итоговая мотивация обсуждается с финальным кандидатом;

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 с часовым обеденным перерывом;

• ДМС страхование через 6 месяцев работы;

• Работа в компании с развитой корпоративной культурой: тренинги, семинары, корпоративные мероприятия, обучение, подарки к праздникам.