1С: Зарплата и управление персоналом1C: ERPРазработка локальных нормативных актовMS ExcelАнализ рынка труда
Описание
Обязанности:
Разработка KPI, проведение расчетов и администрирование карт KPI;
Постановка и администрирование системы премирования по показателям KPI;
Поддержание действующей системы грейдов (ЕУСОТ);
Планирование численности и ФОТ;
Расчет премий и бонусов;
Движение штатного расписания;
Проведение план-факторного анализа численности и ФОТ по категориям персонала и в разрезе видов начислений и счетов бухгалтерского учета;
Подготовка статистической и справочной информации по заработной плате;
Анализ рынка заработной платы в разрезе должностей/профессий по направлениям деятельности Общества;
Визуализация данных, подготовка презентаций
Требования:
Высшее экономическое образование;
Опыт работы не менее 5 лет в области экономики труда, материальной мотивации;
Продвинутый пользователь: MS Excel (cложные формулы, сводные таблицы обязательно), MS Word, 1C ЗУП, 1C ERP;
Знание нормативных правовых актов в области организации, оплаты и стимулирования труда, налогообложения, защиты персональных данных. Участие в разработке, внедрении и поддержании системы грейдирования;
Личные качества: коммуникабельность, ориентированность на результат, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
Работа в крупной и стабильной компании, лидере в своей отрасли;
Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
Место работы: м. Румянцево (шаговая доступность);
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, полный рабочий день.