Менеджер/ руководитель отдела продаж услуг аутсорсинга

Мы — аутсорсинговая компания, которая помогает бизнесу закрывать потребность в персонале и передавать непрофильные функции на аутсорсинг. В связи с ростом компании усиливаем отдел продаж и хотим видеть в команде сотрудников, способных привлекать реальных клиентов и заключать договоры.

Наши ожидания:

• Есть подтвержденный опыт продаж аутсорсинговых услуг;

• Понимание экономики и специфики проектов по линейному персоналу;

• Опыт продажи проектов численностью от 100 сотрудников;

• Умение самостоятельно выходить на крупных клиентов;

• Наличие собственной клиентской базы или круг действующих ЛПР, наработанные связи с компаниями, которые используют услуги аутсосинга персонала или клининг;

• Понимание рынка складской, логистической, производственной и клининговой сферы;

• Навык ведения переговоров с ЛПР и влиять на принятие решения;

• Готовность отвечать за результат на всех этапах сделки — от поиска клиента до подписания договора.

Что предстоит делать:

• Привлекать новых корпоративных клиентов и развивать направление аутсорсинга;

• Выходить на HRD, директоров по персоналу, операционных директоров и других ЛПР;

• Проводить переговоры, встречи и презентации;

• Выявлять потребности клиента и формировать решение под его задачи;

• Готовить коммерческие предложения;

• Участвовать в расчете и защите проектов;

• Доводить сделки от первого контакта до заключения договора;

• Передавать клиентов в операционное сопровождение и развивать сотрудничество;

• Выполнять план по новым контрактам и объему привлеченного бизнеса.

Что предлагаем:

• Оклад 100000-150000р. (обсуждаем с успешным кандидатом) + высокий процент и дополнительные бонусы (реальный доход наших менеджеров 200000-500000р.);Понятная система мотивации, привязанная к реальному результату;

• Возможность обсудить индивидуальные условия;

• Формат работы на выбор: офис в центре Москвы, гибрид или удаленная работа;

• Работа с крупными B2B-клиентами и масштабными проектами;

• Поддержка HR, расчетного и операционного блоков;

• Готовая экспертиза и ресурсы для реализации проектов;

• Возможность вырасти от менеджера до руководителя направления.

Что важно указать в сопроводительном письме:

Наличие действующих связей, собственная клиентская база или потенциальные ЛПР. А так же расскажите:

• в каких сегментах вы специализируетесь;

• сколько потенциальных клиентов входит в вашу базу;

• на каком уровне находятся ваши контакты;

• какие услуги могут быть им интересны;

• какой объем бизнеса вы потенциально готовы привлечь.

На первом этапе можно не раскрывать названия компаний. Нам важно понять масштаб вашей экспертизы, качество контактов и потенциальный объем привлечения.

Откликайтесь — HR-менеджер свяжется с вами в ближайшее время.