GEKARD — производитель инженерных дверных решений. Мы производим противопожарные, технические и входные металлические двери и развиваем серийное дверное производство.
Ищем мастера участка лазерной резки и гибки, который возьмёт на себя организацию работы заготовительного передела и обеспечит своевременную передачу качественных деталей на сварку и сборку.
Нам нужен технически сильный руководитель, который особенно глубоко разбирается в гибке и резке листового металла. Важно не только распределять задания между сотрудниками, но и уметь самостоятельно разобраться со сложной деталью, подобрать инструмент, определить последовательность гибов и устранить причины брака.
Обязанности:
- Организовывать работу участка лазерной резки и гибки.
- Обеспечивать выпуск деталей для производства металлических дверей в соответствии с производственным планом.
- Распределять сменные задания между операторами лазерных комплексов и листогибочных прессов.
- Контролировать сроки, качество и комплектность деталей, передаваемых на сварку и сборку.
- Обеспечивать ритмичную работу участка без накопления незавершённого производства.
- Контролировать соблюдение технологии изготовления дверных полотен, коробок, наличников, доборов, усиливающих элементов и других деталей дверного блока.
- Проверять правильность выбора инструмента, оснастки, режимов и последовательности гибки.
- Участвовать в запуске новых моделей и конструкций дверей.
- Отрабатывать сложные и нестандартные детали.
- Анализировать причины брака и переделок.
- Предупреждать отклонения по размерам, углам, диагоналям и геометрии деталей.
- Обеспечивать повторяемость деталей при серийном производстве.
- Контролировать правильность маркировки и комплектования деталей по заказам.
- Взаимодействовать с технологами, конструкторами, сварочно-сборочным участком, службой качества и производственным диспетчером.
- Контролировать состояние оборудования, инструмента и оснастки.
- Обучать операторов и повышать уровень их технической подготовки.
Что особенно важно знать
Мастер должен уверенно разбираться в технологии гибки листового металла:
- понимать принципы изготовления гнутых профилей дверного полотна и коробки;
- читать машиностроительные чертежи и рабочую документацию;
- рассчитывать и проверять развёртки;
- учитывать толщину материала, радиус гиба, направление проката и пружинение металла;
- правильно подбирать пуансон, матрицу и последовательность гибов;
- понимать, как накопление допусков влияет на геометрию и сборку дверного блока;
- выявлять причины несовпадения размеров, диагоналей, зазоров и посадочных мест;
- предупреждать деформации деталей при последующей сварке;
- оценивать технологичность детали до её запуска;
- обеспечивать повторяемость размеров при серийном выпуске.
Требования:
- Опыт работы мастером, начальником смены или руководителем участка лазерной резки и гибки — от 3 лет.
- Опыт работы на производстве металлических дверей, дверных блоков или аналогичных изделий из листового металла.
- Глубокие практические знания листогибочных операций.
- Опыт управления операторами лазерной резки и листогибочных прессов.
- Уверенное чтение машиностроительных чертежей.
- Понимание полного производственного цикла изготовления металлической двери: резка → гибка → сварка и сборка → окраска → комплектация.
- Опыт организации серийного и позаказного производства.
- Умение определять первопричины брака и устранять их.
- Умение организовывать людей и добиваться выполнения сменного задания.
- Ответственность за результат всего участка.
Будет преимуществом
- Опыт производства противопожарных, технических или входных металлических дверей.
- Знание конструкций дверных полотен и коробок.
- Понимание требований к противопожарным дверным блокам.
- Опыт изготовления нестандартных дверей.
- Навыки настройки листогибочного оборудования с ЧПУ.
- Опыт внедрения стандартов работы и обучения операторов.
- Знание инструментов бережливого производства.
Условия:
Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Уровень дохода: от 150000рублей на руки.
- Система оплаты: фиксированный оклад и ежемесячная премия за выполнение производственных показателей участка.
- Выплата заработной платы два раза в месяц.
- KPI мастера: выполнение производственного плана, соблюдение сроков, качество деталей, снижение брака и ритмичная передача комплектов на сварочно-сборочный участок.
- График работы: [5/2, с 8 до 17.
- Испытательный срок — до 2х месяцев.
- На период адаптации предусмотрено знакомство с конструкциями дверей, оборудованием, технологическими процессами и системой производственного планирования.
- В подчинении мастера — операторы лазерных комплексов и листогибочных прессов.
-Непосредственный руководитель — начальник производства.
