Компания ESTILAB(производитель брендовIcon Skin и DE_CODE).
Мы — команда единомышленников, объединённых общей целью: создавать инновационные продукты, которые делают кожу здоровой, а людей счастливыми.
Мы — динамично развивающаяся компания, ценящая профессионализм, доверие и командную работу.
Сейчас мы ищем в нашу команду Старшего менеджера по персоналу.Ключевые области ответственности и задачиКорпоративная культура
- Развитие и укрепление корпоративных ценностей через коммуникационные кампании, ритуалы и программы.
- Сопровождение проектов изменений: коммуникация, вовлечение команд, снижение сопротивления на всех уровнях компании.
- Развитие HR-бренда и трансляция ценностей компании как на внутреннюю аудиторию, так и на внешний рынок труда.
- Развитие системы внутренних коммуникаций: регулярные дайджесты, трекеры ключевых проектов, архитектура каналов коммуникации, развитие корпоративного портала.
Оценка и развитие персонала
- Разработка и внедрение комплексной системы оценки и развития для сотрудников компании, включая модель компетенций.
- Организация и проведение образовательных мероприятий: тренинги, вебинары, мастер-классы — полный цикл от подбора тренеров и внешних спикеров до оценки эффективности.
- Запуск и развитие системы признания сотрудников.
- Проведение и анализ pulse-опросов, работа с HR-метриками.
Организационный дизайн и повышение эффективности
- Участие в проектировании организационной структуры компании: описание ролей и зон ответственности.
- Выявление и устранение зон дублирования функций и разрывов в межфункциональном взаимодействии.
- Участие в разработке системы KPI для всей компании.
- Сопровождение внедрения практик регулярного менеджмента (one-on-one, ретроспективы, каскадирование целей) как инструмента достижения целей.
Операционная HR-поддержка
- Участие в разработке HR-документов (регламенты, должностные инструкции, положения).
- Ведение цикла обращений сотрудников (employee relations): приём, разбор, эскалация сложных случаев.
Для нас важны:
- Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
- Способность видеть взаимосвязи между процессами и предлагать комплексные, в том числе нестандартные решения.
- Адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда, умение работать в условиях не до конца формализованных процессов.
- Умение влиять и вовлекать без формальных полномочий — прямых подчинённых у роли нет, но масштаб задач требует умения проводить изменения через убеждение и авторитет экспертизы.
Опыт:
- Опыт в HR от 5 лет, включая самостоятельную разработку и реализацию HR-проектов «с нуля».
- Опыт оценки и развития персонала: модели компетенций, программы обучения, планы развития.
- Опыт работы с корпоративной культурой и HR-брендом: продвижение ценностей внутри компании и на рынке труда.
- Умение анализировать HR-метрики и обосновывать изменения цифрами и фактами.
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы (декретная ставка).
- Размер вознаграждения обсуждается с финалистом по итогам интервью (оклад + премии).
- Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, офисный формат.
- Место работы: м. Тульская (офис в 100 метрах от метро).
- Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье.
- ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
- Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела).
- Развитая корпоративная культура: мероприятия, поздравления сотрудников, подарки к праздникам, подарки детям на Новый год.
- Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги).
- Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность.
