Менеджер по продажам

О насМы динамично развивающееся кадровое агентство. Мы работаем на рынке чуть меньше 1 года, а у нас уже 3 офиса в Москве и собственный IT-отдел, который прямо сейчас создаёт кастомную CRM-платформу для HR и продаж.

Мы выстраиваем полный цикл сопровождения кандидата: от первого звонка до оформления документов и выхода на объект. Наша команда растёт, и мы ищем менеджеров, которые хотят зарабатывать, а не просто «сидеть на телефоне».Чем предстоит заниматься

• Обрабатывать входящие заявки кандидатов (тёплые лиды — люди сами оставили заявку, холодных обзвонов нет).

• Проводить первичное интервью по телефону и в мессенджерах (WhatsApp, Telegram, Max).

• Консультировать кандидатов по условиям, требованиям и этапам оформления.

• Сопровождать кандидата до подписания документов и отправки на объект.

• Работать в CRM (AMO CRM, скоро — собственная платформа), фиксировать статусы и задачи.

• Взаимодействовать с логистами: передавать данные кандидата, согласовывать билеты, трансфер.

Кого мы ищем

• Драйвовых, активных, амбициозных, нацеленных на результат.

• Опыт в продажах не обязателен, но желателен: важно понимать, что каждый звонок — это твоя зарплата.

• Опыт работы в колл-центре — плюс.

• Навык работы с CRM (AMO CRM, Битрикс24 или любая другая).

• Грамотная речь, умение слушать и слышать кандидата.

• Стрессоустойчивость и готовность работать с непростыми жизненными ситуациями кандидатов.

Что мы предлагаем

• Доход: от 250 000 ₽ у стабильных менеджеров; топовые сотрудники зарабатывают до 1 700 000 ₽ в месяц (это реальный рекорд нашего менеджера).

• Обучение с нуля: 3 дня стажировки, наставник из числа опытных менеджеров, готовые скрипты и база знаний.

• Готовые тёплые заявки: кандидаты приходят с сайтов, Яндекс.Директ, Авито и других платформ.

• Рабочий телефон и сим-карта: выдаём сразу, чтобы всегда быть на связи с кандидатом.

• График: пятидневка 9:00–18:00, выходные плавающие (согласуются за месяц). Хочешь работать больше — пожалуйста, заявки выделим.

• Карьерный рост: планируем запуск новых направлений (HR, IT), лучшие менеджеры смогут перейти в руководители или в новые проекты.

• Молодой коллектив: средний возраст команды 20–30 лет, адекватное руководство, без бюрократии.

Мы — не «очередная компания». Мы растём, строим собственную IT-платформу, открываем новые направления и даём возможность зарабатывать здесь и сейчас.Если ты готов работать головой и руками, если тебе важен результат, а не «отсидеть с 9 до 18», — тебе к нам. Оставляй отклик и до встречи на собеседовании!