HR в одном лице / HRBP в диджитал агентство

• *🩺Мы — агентство «Диджитал Дженерейшен»**, уже более 10 лет помогаем медицинским, фармацевтическим и косметологическим брендам расти через digital-стратегии.

Сейчас нам нужен HR, который умеет видеть людей и бизнес одновременно.

• *HR в одном лице**— это самостоятельный специалист, который возьмёт на себя весь HR-контур компании: от поиска нужного человека до развития процессов и поддержки руководителей и собственников.

Это позиция для человека, который не ждёт готовой системы,а умеет её создавать.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

• *Подбор и команда**

• вести подбор по всем ключевым направлениям компании;

• самостоятельно искать специалистов, в том числе на узком digital-рынке;

• работать с разными источниками поиска и современными инструментами рекрутинга;

• проводить интервью и оценивать кандидатов;

• выстраивать качественный процесс выхода и адаптации сотрудников;

• формировать кадровый резерв;

• работать с руководителями над профилями должностей и требованиями к кандидатам.

• *HR-процессы**

• выстраивать и совершенствовать HR-процессы с нуля или улучшать существующие;

• создавать регламенты, положения, должностные инструкции и другие HR-документы;

• развивать систему адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников;

• участвовать в формировании системы мотивации и оплаты труда;

• работать с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями;

• видеть слабые места в процессах и предлагать решения.

• *HR-операционка и КДП**

• вести кадровое делопроизводство (1с: ЗУП);

• взаимодействовать с бухгалтерией и другими ответственными сотрудниками по кадровым вопросам;

• следить за соблюдением требований трудового законодательства;

• работать с кадровыми документами и внутренними регламентами;

• взаимодействовать с государственными органами по вопросам, относящимся к компетенции HR.

• *HR-tech и автоматизация**

• работать в Битрикс24;

• автоматизировать HR-процессы;

• настраивать удобные рабочие инструменты и реестры;

• анализировать HR-процессы и находить возможности для их оптимизации;

• использовать современные digital- и AI-инструменты в работе HR.

• *HR-аналитика**

• вести и анализировать основные HR-метрики;

• готовить отчётность для руководства;

• анализировать причины текучести, эффективность подбора и адаптации;

• видеть за цифрами реальные процессы и предлагать решения.

• *Требования:**

• опыт работы HR/HRBP/generalist от 3 лет;

• навык самостоятельного ведения HR-цикла;

• понимание специфики digital-команд;

• навык поиска и оценки digital-специалистов;

• знание современных инструментов рекрутинга;

• уверенный пользователь Битрикс24 или можете быстро разобраться;

• понимание принципа автоматизации и оптимизации процессов;

• умение работать с КДП и хорошо знает основы трудового законодательства;

• умение не только придумать процесс, но и самому его реализовывать;

• системное мышление и навык одновременно держать в голове людей, процессы и задачи бизнеса;

• адаптивность к изменениям;

• умение быть гибким там, где это необходимо, и требовательным там, где это важно;

• грамотная речь, профессиональная культура и развитый эмоциональный интеллект.

• *Особенно ценим**

• Самостоятельность.Вам не нужно подробно объяснять, что и как делать.

• Системность.Вы умеете превращать хаос в понятный процесс.

• Практичность.Вы не только говорите «надо автоматизировать», а открываете Битрикс24 и начинаете делать.

• Бизнес-мышление.Вы понимаете, зачем компании нужен тот или иной HR-процесс и какой результат он должен давать.

• Здравый смысл.Потому что иногда лучший HR-процесс — тот, который не создаёт ещё пять новых процессов. 🙂

• *Условия**

• офис в центре Москвы (м. Белорусская);

• график 5/2, стабильный 8-часовой рабочий день с гибким началом;

• оформление в штат, 28 дней отпуска, оплачиваемые больничные;

• обеспечение техникой;

• возможности роста и развития — обучение, конференции, клиентские и внутренние проекты;

• живая атмосфера: кофе, пицца, сладости и мастер-классы прямо в офисе;

• корпоративная жизнь: большие мероприятия каждый квартал;

• и главное — команда, с которой приятно работать каждый день.

Важное про позицию от действующего HR:

"Это не роль человека, который будет просто обслуживать существующие HR-процессы.

Здесь предстоит самостоятельно видеть, что компании нужно, предлагать решения, договариваться с руководителями и доводить изменения до результата.

Работа в небольшой команде, где HR действительно является партнёром собственников и наставникам для сотрудников, а не отдельной «службой по персоналу».

Если вам нравится строить, упрощать, автоматизировать, находить людей и делать HR полезным для бизнеса, будем рады познакомиться."