Мы — digital-агентство с фокусом на Линкбилдинг и SEO-продвижение. Помогаем локальным и зарубежным компаниям развивать сайты, увеличивать целевой трафик и улучшать результаты продвижения.
Сейчас у нас открыта позиция HR-менеджера, который поможет новым специалистам успешно вливаться в работу, будет поддерживать команду и возьмёт на себя часть организационных задач руководителя.
Это не вакансия рекрутера с постоянным потоком подбора. Основной фокус позиции - адаптация, внутренние HR-процессы и помощь действующей команде.
Основные задачи:
Адаптация новых специалистов (около 40% работы):
- сопровождать новых специалистов на периоде стажировки;
- организовывать ввод в должность и знакомство с внутренними процессами;
- контролировать выполнение плана адаптации и соблюдение сроков;
- собирать обратную связь от новичка и руководителя;
- оценивать результаты адаптации и готовить итоговые выводы.
Поддержка команды (около 20%):
- помогать специалистам решать организационные и рабочие вопросы;
- консультировать по внутренним правилам, процессам и документам;
- собирать обратную связь и отслеживать состояние команды;
- помогать в разрешении сложных рабочих ситуаций;
- перенаправлять вопросы ответственным лицам и контролировать их решение.
Внутренние HR-процессы (около 10%):
- поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и HR-документы;
- участвовать в развитии системы адаптации, оценки и сопровождения команды;
- вести HR-отчётность и необходимые реестры;
- выявлять узкие места в процессах и предлагать улучшения.
Помощь руководителю (около 10%):
- контролировать выполнение задач и соблюдение сроков;
- собирать и структурировать необходимую информацию;
- готовить аналитику, отчёты и выводы для принятия решений;
- описывать и улучшать рабочие процессы;
- работать с внутренними документами;
- напоминать о договорённостях и контролировать их исполнение.
Подбор — эпизодически:
- подключаться к найму в период высокой загрузки или отпуска рекрутера;
- обрабатывать отклики и проводить первичные интервью;
- помогать с оценкой и сопровождением кандидатов.
Мы сойдёмся, если:
Вы системный человек, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и управляемые процессы. Безусловным преимуществом будет опыт в digital- или SEO-агентстве; опыт работы с Asana, CRM и системами автоматизации; интерес к технологиям, автоматизации и AI-инструментам.
Что предлагаем:
- полностью удалённую работу;
- график 5/2 с 09:00 до 18:00 с учётом согласованного часового пояса;
- понятные зоны ответственности и систему KPI;
- возможность влиять на развитие внутренних HR-процессов;
- работу в digital-среде с SEO-, маркетинговыми и техническими проектами;
- открытую коммуникацию с руководством;
- команду, в которой ценят честность, развитие и взаимную поддержку.
Если вам нравится помогать людям, выстраивать понятные процессы и видеть конкретный результат своей работы — присылайте резюме. Если вы готовы идти дальше, то в сопроводительном письме, напишите:
- Пример вакансии, которую вы составляли;
- Пример письма сотруднику, с которым компания решила попрощаться и коротко, ваши действия в таком случае.
