Коротко
Ищем человека, который умеет читать данные, принимать по ним решения и проверять их A/B-тестами: чтобы росли конверсия, маржинальность и выручка на пользователя. Не «менеджер задач», а тот, кто находит, где продукт теряет деньги, где продукт может еще заработать.
О нас
Мы делаем AI-сервис, которым пользуются более 500 000 человек. Команда небольшая и сплочённая, решения принимаются за день: идея появилась сегодня — завтра она уже в проде и видно её эффект в цифрах. Никаких согласований в четыре круга. Быстрый рост.
Чем предстоит заниматься
- Разбирать воронку и юнит-экономику: где отваливаются пользователи, где мы теряем деньги, что даёт прирост выручки.
- Каждый день формулировать гипотезы на основе данных и сразу доводить их до реализации — через внутренние инструменты и разработчиков.
- Писать ТЗ на A/B-тесты и доработки продукта.
- Ставить задачи разработчикам и контролировать их до результата: сроки, качество реализации, корректность самого теста.
- Считать итог: сработала гипотеза или нет, что делаем дальше. Решения — по цифрам, а не по ощущениям.
- Разбирать отзывы, обращения и сбои: превращать жалобы пользователей в конкретные доработки продукта.
- Держать в фокусе себестоимость и маржинальность продукта, а не только конверсию
Что для нас важно
- Аналитическое мышление и уверенная работа с числами: сами определяете метрики под задачу, организуете сбор, считаете, делаете выводы.
- Понимание продуктовой экономики: LTV, ARPU, upsell, retention, unit-экономика SaaS.
- Опыт и понимание A/B-тестов.
- Умение работать с разработчиками.
- Умение аргументировать позицию данными и договариваться внутри команды.
- Понимание e-commerce и продуктов с онлайн-оплатами.
- Свободно пользуетесь ИИ (Claude, ChatGPT и т. п.) для ускорения своей работы.
Будет плюсом
- Опыт в B2C-сервисах с подпиской или разовыми оплатами. Указываете в отклике.
Условия
- Удалённо, 5/2. Еженедельные созвоны с командой, остальное — асинхронно.
- Прозрачная зона ответственности и быстрый цикл: результат вашей работы видно в метриках в течение недели, а не квартала.
- Перспектива роста до Product Director — по мере того, как продуктовое направление растёт вокруг вас.
Как проходит отбор
Формального требования к стажу нет — смотрим на тестовое задание: отклик → короткое тестовое → интервью с основателем.
