Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.
Обязанности:
- Проектирование и документирование фронтенд‑архитектуры корпоративного портала (структура модулей, маршрутизация, управление состоянием);
- Разработка ключевых интерфейсных модулей портала: рабочий стол, каталог сервисов, страницы согласования, личный кабинет, административные консоли;
- Организация и проведение регулярного code review фронтенд‑кода, контроль соответствия стандартам и best practices;
- Настройка процесса сборки фронтенда и интеграции со средой портала (веб‑сервер, CDN/статические ресурсы, механизмы кеширования);
- Инициация и проведение рефакторинга старых модулей, снижение технического долга по фронтенду;
- Наставничество и обучение разработчиков: проведение внутренних митапов, подготовка гайдлайнов по верстке, архитектуре и работе с API;
- Участие в оценке задач, планировании спринтов и релизов с учётом загрузки фронтенд‑команды.
Требования:
- Опыт разработки интерфейсов для корпоративных порталов / intranet‑систем, желательно с учётом интеграций и ролевых моделей доступа (ядро фронтенда:HTML5, CSS3 (Flex, Grid), адаптивная и отзывчивая верстка, современный JavaScript (ES6+);
- Фреймворки: React.js (с Hooks/Redux/Zustand), Vue.js (Vuex/Pinia), Angular; понимание SPA‑архитектуры;
- Архитектурные подходы: Компонентный подход, микрофронтенды, модульная архитектура; SOLID, разделение ответственности в UI;
- Производительность: Оптимизация бандла, lazy loading, memoization, оптимизация рендеринга; работа с профилировщиками браузера;
- Доступность и UX: ARIA, WCAG‑принципы, дизайн‑системы; базовые UX‑паттерны корпоративных систем;
- Тестирование: Unit‑ и компонентное тестирование (Jest, Testing Library, Cypress/Playwright для e2e).
Мы предлагаем:
- Готовы рассматривать кандидатов из других регионов, но на офисный или гибридный формат работы;
- Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя);
- Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefit;
- Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта;
- Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета;
- Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только);
- Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills;
- Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи;
- Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн;
- Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития;
- Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee;
- Работу в аккредитованной ИТ компании.
В «Газпром нефть» ты можешь:
- Получить уникальный профессиональный опыт;
- Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль;
- Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
- Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах;
- Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен;
- Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения.
