Мы ищем лидера, способного выстроить единую, измеримую и масштабируемую систему разработки в нескольких технологических центрах (ЦК). Ваша главная задача — трансформировать управление разработкой из набора разрозненных процессов в единую вертикаль с четкими стандартами, реальным владением системами и эффективной моделью управления людьми и ресурсами.
Вы будете отвечать за архитектуру инженерной вертикали, внедрение единых практик (DoR/DoD), обеспечение надежности систем и построение матрицы компетенций для сотен специалистов.
Чем предстоит заниматься:
- Технология и процесс (Technology & Process):
- Создание единого форм-фактора процесса разработки во всех ЦК;
- Внедрение и контроль соблюдения критериев DoR (Definition of Ready) и DoD (Definition of Done);
- Обеспечение качества артефактов: документация, тесты, код-ревью, стандарты аналитики и разработки;
- Управление метриками качества: снижение defect escape rate, минимизация задач с возвратом, соблюдение стандартов;
- ИТ-владение системами (System Ownership):
- Превращение ЦК в реальных технологических владельцев систем (не номинальных);
- Управление системной архитектурой и ее соответствие целевому состоянию;
- Актуализация техстека, управление техдолгом, обеспечение наблюдаемости (observability) и надежности;
- Гарантия единообразия архитектурных решений между центрами;
- Контроль метрик: доступность систем, уровень техдолга, покрытие мониторингом;
- Пипл-менеджмент (People Management):
- Построение матрицы компетенций и системы грейдов;
- Организация оценки, карьерных треков, ИПР (Индивидуальных планов развития) и обучения;
- Управление полным циклом найма, онбординга, утилизации и распределения специалистов по командам;
- Контроль метрик: eNPS, retention rate, time-to-fill, утилизация, выполнение ИПР;
- Конструкция вертикали (Organizational Design):
- Проектирование структуры: нарезка ЦК по технологическим доменам, их укрупнение или разделение;
- Выбор оптимальной внутренней модели («цеха» vs «направления»);
- Назначение и развитие руководителей ЦК, обеспечение единообразия практик между центрами;
- Управление ресурсами (Resource Management):
- Обеспечение доменов и партнеров специалистами нужной квалификации;
- Управление внешним ресурсом (аутстафф): централизация прохождения через ЦК, исключение прямых связей команд с подрядчиками;
- Балансировка между постоянными аллокациями и сборкой кросс-функциональных команд.
Наши пожелания к кандидатам:
- 10+ лет опыта в разработке и управлении, из которых минимум 5 лет на руководящих позициях (Руководитель направления, Директор, CTO) в компаниях с развитой инженерной культурой;
- Подтвержденный опыт построения или реорганизации инженерных структур в нескольких центрах компетенций;
- Опыт построения систем грейдов, ИПР и карьерных треков;
- Умение работать с матричными командами и управлять утилизацией ресурсов;
- Навыки удержания талантов и повышения лояльности (eNPS);
- Глубокое понимание SDLC, архитектурных паттернов, DevOps-культуры и метрик качества;
- Умение выстраивать процессы от гипотезы до продакшена с контролем качества на каждом этапе;
- Способность видеть вертикаль целиком, проектировать организационную структуру и выстраивать процессы «с нуля» или реформировать существующие;
- Умение принимать решения на основе данных (метрики, отчетность, KPI);
- Лидерские качества, умение доводить решения до результата;
- Способность к стратегическому планированию и реализации сложных трансформаций.
Мы предлагаем:
- Доступ к современным AI-инструментам;
- Работу в стабильной и активно развивающейся компании – лидере инвестиционного рынка;
- Современный стек технологий, амбициозные проекты, возможность профессионального развития;
- ДМС с первого месяца работы.
