Менеджер по продажам / Активные продажи (холодный поиск) / Специалист отдела продаж / B2B менеджер

Обязанности:

• Холодный поиск клиентов (юрлица / ИП / физлица — в зависимости от продуктов центра) на закреплённых территориях (список районов/отраслей выдаёт руководитель)

• Ежедневные плановые звонки, выходы на ЛПР, презентация курсов и программ обучения

• Обработка входящих заявок с сайта учебного центра — быстрый контакт (до 15 минут)

• Работа с заявками со сторонних сервисов (Яндекс Услуги, Профи.ру, Авито Услуги, 2ГИС, НН)

• Ведение сделок в CRM (заполнение карточек, фиксация истории общения, конверсия)

• Выполнение еженедельного плана по активности (звонки/касания) и по выручке

• Важно: это не чисто «входящий» менеджер. Вы будете сами создавать спрос на своей территории.

Требования:

• Опыт активных продаж («холодные» звонки / «холодный» поиск) от 3 лет

• Уверенная работа с ПК и 1С

• Грамотная устная и письменная речь (диалог с первыми лицами)

• Навык работы с возражениями и доведения клиента до оплаты

• Готовность к офлайн-работе в офисе в СПБ (не удалёнка)

• Будет плюсом:

• Опыт в образовании / обучении / курсах

• Знание сервисов Профи.ру, Яндекс Услуги, Авито с точки зрения отклика на заказы, НН.

• Навык сбора контактов через парсеры (например, по 2ГИС)

Условия:

• Офис — Санкт-Петербург (метро — Нарвская, Кировский завод)График — полный день, пн–пт с 9:00 до 18:00 Оплата:оклад 80 000 ₽ (фиксированная часть за выполнение KPI по активности)

• % от продаж (прогрессивная шкала, обсуждаем на собеседовании)

• 📈 Испытательный срок — 3 месяца с понятными KPI (звонки, встречи, конверсия) 📄 Оформление — по ТК РФ после испытательного срока🧑‍💻 Техника — ПК, телефон, корпоративная связь, 1С🎓 Обучение — продуктам учебного центра за счёт компании🏖 Соцпакет — отпуск, больничный

• Почему у нас стоит работать (продающая часть)

• Территории не пересекаются — нет внутренней конкуренции

• Есть входящий поток с сайта — не нужно выживать только на холоде

• Прозрачная схема расчёта и своевременные выплаты

• Регулярные созвоны с руководителем — не «бросаем в воду, плыви как хочешь»