Руководителя отдела аренды · Jobin

Jobinпоиск вакансий

Руководителя отдела аренды · Jobin

Описание

*Обязанности:**

Разрабатывать и реализовывать стратегию брокериджа и коммерциализации торговых и офисных площадей, соответствующую целям компании;

Достигать плановых показателей по аренде, привлечению арендаторов и уровню заполняемости;

Искать и привлекать арендаторов, наполнять воронку качественными операторами, взаимодействовать с брокерами и агентствами, расширять партнерскую сеть и развивать прямые каналы привлечения;

Вести переговоры, готовить коммерческие предложения, согласовывать условия сделок, заключать и контролировать исполнение договоров, управлять гарантийными механизмами и проверять платежеспособность участников;

взаимодействие с действующими арендаторами по текущим вопросам;

Управлять портфелем свободных и занятых площадей: мониторить заполняемость, анализировать рентабельность и оптимизировать арендную политику;

Руководить командой брокеров, контролировать отдел документооборота и координаторов;

Координировать взаимодействие с внутренними подразделениями (маркетинг, юридический отдел, отдел документооборота, финансовый отдел, отдел координаторов, эксплуатация) для своевременной передачи площадей и сопровождения процессов;

Участвовать в разработке финансовых моделей и планировании бюджета;

Оптимизировать бизнес-процессы отдела, внедрять лучшие практики брокерских услуг и стандартизировать рабочие процедуры.

*Что ждем от кандидата:**

Высшее образование экономическое, юридическое или в смежных областях; Будет преимуществом: профильные курсы/сертификации в коммерческой недвижимости;

От 3+ лет опыта управления арендой и брокериджем, ведения корпоративных клиентов, опыт работы с ключевыми игроками рынка;

Опыт ведения переговоров на уровне заключения коммерческих условий, доп. Соглашений;

Знание основных тенденций и принципов арендной политики коммерческой недвижимости;

Развитые управленческие навыки, аналитическое мышления, организаторские способности.

*Что мы Вам предлагаем**:

Работа в стабильной компании;

Оформление по ТК РФ;

Достойный уровень заработной платы;

Подчинение собственнику компании.