Руководитель массового подбора

Нам нужен человек, способный совместно с нами строить и совершенствовать систему, которая стабильно даёт людей на объекты.

Мы занимаемся массовым подбором линейного персонала на складские объекты. Работаем с большим потоком кандидатов, удалёнными рекрутерами, CRM, рекламными площадками и собственной системой сопровождения кандидатов до выхода на работу.

Сейчас ищем руководителя, которому передадим реальное влияние на весь процесс массового найма и ответственность за его результат.

Ваш главный результат

Не количество размещённых вакансий.

Не количество звонков.

Не количество собеседований.

Ваш результат — выполненный план по адаптированным сотрудникам, которые приехали, вышли на объект и отработали минимум 5 смен.

Что будет в вашем управлении

2 рекрутера, работающих 2/2, большой входящий поток кандидатов которых отрабатывает ИИ, amoCRM, job-площадки, социальные сети, мессенджеры, скрипты, рекламные объявления и воронка сопровождения кандидата.

Вы будете тесно взаимодействовать с операционным руководителем и отделом Заботы, который принимает кандидатов после выезда и сопровождает их дальше.

Что предстоит делать

• выполнять план массового найма по объектам;

• управлять двумя рекрутерами и увеличивать их производительность;

• ежедневно видеть цифры всей воронки;

• находить, на каком этапе теряются кандидаты;

• контролировать скорость обработки новых откликов;

• анализировать звонки и переписки рекрутеров;

• создавать и тестировать вакансии и рекламные офферы;

• управлять источниками кандидатов и бюджетом;

• развивать подбор через социальные сети и реферальные каналы;

• выстраивать дожим кандидатов после собеседования;

• контролировать документы, готовность к поездке и передачу кандидата в сопровождение;

• совместно с Менеджерами анализировать причины невыходов и ранних увольнений;

• настраивать процессы и автоматизацию в amoCRM;

• строить отчётность по конверсиям и стоимости найма;

• постоянно улучшать воронку.

Кого мы ищем

Человека, который при невыполнении плана задаёт не вопрос:

«Почему кандидаты опять не едут?»

а:

«Где именно у нас упала конверсия и что я сегодня изменю, чтобы её восстановить?»

Нам важны системность, высокая скорость работы, умение управлять людьми, способность работать с цифрами и сильные навыки коммуникации.

Особенно интересен опыт в массовом подборе, call-центрах, продажах, performance-маркетинге, аутсорсинге персонала или других бизнесах с большими воронками.

amoCRM / другая CRM и Excel — обязательны.

Результат=Доход

Фикс - 80 000 ₽

80–99% плана - 80 000 ₽

100% плана - 110 000 ₽

110% плана - 125 000 ₽

130%+ плана - 140 000–150 000 ₽