Мы ищем Scrum-мастера с сильной экспертизой в управлении реализацией ИТ- и ЦТ-проектов.
Нам нужен специалист, который умеет не только организовывать командные мероприятия и поддерживать Agile-практики, но и работать с эффективностью реализации проектов в целом: выстраивать операционный ритм, проводить квартальные планирования, работать с метриками, выявлять препятствия и помогать командам системно улучшать результаты.
Роль предполагает взаимодействие с внутренними командами и внешней разработкой и возможность влиять на процессы и практики реализации ИТ-проектов.
Чем предстоит заниматься
- Организовывать и поддерживать операционный ритм ИТ- и ЦТ-проектов в соответствии с циклом PDCA (Plan — Do — Check — Act).
- Фасилитировать ключевые командные и проектные мероприятия.
- Готовить и проводить квартальные планирования (ПКИ), обеспечивать синхронизацию участников и команд.
- Контролировать реализацию квартальных планов, подводить итоги и помогать командам формировать корректирующие действия.
- Анализировать показатели эффективности реализации проектов, выявлять проблемные зоны и совместно с командами формировать планы улучшений.
- Поддерживать команды в применении Agile-практик, каскадных и итеративных подходов в зависимости от специфики проекта.
- Помогать участникам проектных команд эффективно использовать трекеры задач, базы знаний и другие инструменты проектной деятельности.
- Выявлять организационные и процессные препятствия и помогать командам устранять их.
- Развивать и внедрять изменения в практики управления и реализации ИТ- и ЦТ-проектов.
- Выстраивать эффективное взаимодействие между внутренними командами, внешней разработкой и другими заинтересованными сторонами.
- Обеспечивать прозрачность статуса проектов, достигнутых результатов, рисков и зон, требующих внимания.
Что для нас важно
- Опыт работы Scrum-мастером, менеджером проектов или в аналогичной роли в сфере управления ИТ-проектами — от 3 лет.
- Опыт работы в роли PDM (менеджера по эффективной реализации проектов ИТ и ЦТ) или выполнения аналогичных функций — от 3 лет.
- Практический опыт применения Agile/Scrum и других итеративных подходов, а также понимание каскадной модели реализации проектов.
- Опыт организации и проведения квартальных планирований.
- Опыт построения и поддержания регулярного операционного ритма проекта.
- Опыт работы с метриками эффективности реализации проектов и формирования планов улучшений на их основе.
- Опыт фасилитации командных и кросс-командных мероприятий.
- Опыт внедрения изменений в процессы и практики управления проектами.
- Опыт одновременного взаимодействия с внутренними командами и внешними разработчиками ИТ-решений.
- Уверенная работа с трекерами задач и базами знаний.
Важные компетенции
Для этой роли особенно важны:
- умение организовать работу команды и сфокусировать ее на достижении результата;
- постановка задач и делегирование ответственности;
- развитые коммуникативные навыки;
- умение выстраивать взаимодействие между командами и стейкхолдерами;
- навыки фасилитации и модерации;
- способность конструктивно разрешать конфликтные ситуации;
- системное мышление и умение работать с причинами проблем, а не только с их последствиями;
- самостоятельность и готовность инициировать необходимые изменения.
Будет преимуществом
Наличие сертификаций и профильного обучения в области Agile, управления проектами и программами:
- SAFe 5/6 Release Train Engineer (RTE);
- SAFe Practice Consultant (SPC);
- Scrum Master / Professional Scrum Master;
- другие сертификации и подтвержденное обучение по Agile и управлению проектами.
Что мы предлагаем
- Работу с масштабными ИТ- и ЦТ-проектами и возможность влиять на эффективность их реализации.
- Возможность не просто поддерживать существующие процессы, а развивать и совершенствовать практики работы проектных команд.
- Взаимодействие с внутренними ИТ-командами, бизнес-заказчиками и внешними партнерами.
- Высокий уровень самостоятельности и возможность влиять на принимаемые решения.
- Профессиональное развитие и обмен экспертизой внутри команды.
- Официальное трудоустройство.
- Конкурентный уровень заработной платы, обсуждаемый индивидуально по итогам интервью.
Кого мы хотим видеть в команде
Нам нужен Scrum-мастер, ориентированный на результат команды и проекта, а не только на соблюдение процессов и проведение Scrum-мероприятий.
Важно уметь работать на стыке людей, процессов, данных и результата: видеть системные проблемы, помогать командам устранять препятствия, повышать прозрачность работы и последовательно улучшать эффективность реализации проектов.
