ГК Авто Ника - современная логистическая компания с разветвленной сетью складских комплексов, работающая с крупнейшими федеральными клиентами и крупнейшими маркетплейсами как в РФ, так и в странах СНГ. Стабильно растем и открываем новые складские площадки.
Ежедневно через наши сортировочные центры проходят тысячи товаров , а команда обеспечивает их быструю и качественную обработку и доставку.
В нашей компании работает более 500 сотрудников и мы продолжаем активно расти.
Наши руководители - профессионалы с большим опытом в логистике и управлении персоналом. Мы ценим каждого сотрудника, обучаем новичков, поддерживаем на всех этапах работы и создаем условия для стабильного заработка и профессионального развития
Вдохновляй команду и строй масштабные проекты вместе с нами!
Ты умеешь находить людей даже там, где другие не ищут? Любишь большие вызовы и хочешь влиять на развитие бизнеса? Тогда эта вакансия для тебя!
Условия и преимущества:
- Оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом)
- График работы 5/2, рабочий день с 9:00 (возможен ненормированный рабочий день)
- Работа в офисе и на выезде (по необходимости), командировки по подразделениям за счет компании
- Возможности для профессионального и карьерного роста
- Дружная команда, поддержка и обмен опытом
- Реальное влияние на развитие компании и бизнес-процессов
Твои задачи:
- Организация и управление процессом массового подбора персонала для крупных проектов компании (вывод от 100 сотрудников в месяц)
- Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров
- Разработка и внедрение новых каналов поиска кандидатов, включая работу с мигрантами
- Взаимодействие с подрядчиками, заключение договоров с хостелами и общежитиями для размещения сотрудников (организация вахтовой работы)
- Контроль укомплектованности штата и обеспечение своевременного выхода персонала на объекты
- Анализ рынка труда, оптимизация процессов масс подбора
- Ведение отчетности и аналитики по результатам работы отдела
- Соблюдение миграционного законодательства и корпоративных стандартов
Наши ожидания:
- Опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет, желательно в логистике, ритейле, производстве или смежных сферах (аутсорс)
- Практический опыт управления командой рекрутеров
- Знание современных инструментов и каналов поиска массового персонала
- Навыки работы с мигрантами, понимание миграционной политики и особенностей оформления
- Умение выстраивать партнерские отношения с подрядчиками и поставщиками услуг
- Высокая организованность, стрессоустойчивость, ориентация на результат
- Готовность к разъездному характеру работы
