Менеджер по подбору персонала | Рекрутер

Если для тебя найти нужного человека — это задача, а не проблема, звонок кандидату не требует моральной подготовки, а главная цель — не провести собеседование, а довести сильного кандидата до выхода на работу — нам по пути 🏄️‍♂️

Мы — учебный центр НЦПО. Обучаем по разным направлениям: от рабочих специальностей до современных и творческих профессий. Компания растет, поэтому нам нужен рекрутер, который умеет активно искать людей и отвечать за результат своего подбора.

⏩️ Что нужно делать:

• Вести полный цикл подбора: от отклика до выхода сотрудника в отдел;

• Активно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами;

• Звонить кандидатам и проводить первичные телефонные интервью;

• Продавать вакансию сильным кандидатам и работать с их сомнениями;

• Назначать и координировать собеседования с руководителями;

• Получать обратную связь и оперативно двигать кандидата по этапам;

• Готовить job-offer и сопровождать кандидата до выхода;

• Не терять подходящих кандидатов после собеседования: возвращаться, напоминать, договариваться;

• Собирать отзывы на hh и вести каналы в соц сетях (2 поста в неделю);

• Ежедневно контролировать показатели: поиск, звонки, интервью, собеседования, офферы и выходы.

📍 Кого мы ищем:

Нам подойдет человек, который:

• Уже закрывал вакансиименеджеров по продажам и понимает, как устроен полный цикл подбора;

• Не боится телефона и большого количества коммуникации;

• Может спокойно первым позвонить незнакомому кандидату и начать разговор;

• Не ограничивается HH и входящими откликами — умеет искать;

• Не воспринимает отказ кандидата как конец работы;

• Умеет заинтересовать человека вакансией и компанией;

• Сам организует свой день и не нуждается в постоянных напоминаниях;

• Смотрит на подбор через результат и цифры;

• Если вакансия долго не закрывается, ищет новые способы, а не объяснения, почему кандидатов нет.

Особенно будем рады человеку, которому нравится сам азарт поиска: найти среди десятков людей того самого кандидата и довести его до выхода.

📜Что предлагаем:

• Оклад 60 000 руб. на руки + KPI за каждого кандида, кто вышел в отдел. На второй-третий месяц рекрутер выходит на привлечение 5-7 кандидатов в месяц ( около 42 000 руб премия ) ;

• Совокупный доход от 90 000 руб. и выше — результат напрямую влияет на заработок. На каждую позицию в штате свой номинал. Если справляетесь с одной, можно брать доп;

• Понятные показатели работы и возможность влиять на свой доход;

• График 5/2: с 9:00 до 18:00 без дежурств и доп работы;

• Суббота и воскресенье — выходные;

• Оформление по ТК РФ;

• Обучение и поддержку с первого дня;

• Руководитель и куратор, с которыми можно обсуждать идеи и менять процессы, если это помогает результату;

• Возможность профессионально расти и влиять на систему подбора компании;

• Молодую команду, средний возраст — 26 лет;

• Полноценные отпуска;

• Офис в БЦ «Лиговка», через дорогу от ТЦ «Галерея».

✔️Важный момент

Это вакансия не про “разместить объявление и разобрать отклики”.

У нас нужно искать, звонить, общаться, возвращать кандидатов, работать с воронкой и доводить подбор до результата.

Если ты получаешь удовольствие от момента, когда сложная вакансия наконец закрывается сильным человеком, — откликайся📩