О нас:
Стабильная компания в сфере промышленного и судового электромонтажа в связи с ростом и открытием новых проектов ищет грамотного руководителя: человека с опытом работы на крупных объектах, связанных с электромонтажом, который умеет управлять командой, держать под контролем сроки и качество, и доводить проекты до результата.
Со своей стороны предлагаем стабильность, сильную команду и значимые проекты.
Место выполнения работ:
- Центральный офис в г.Санкт-Петербург. Регулярные командировки на объекты (Москва, Краснодар, Череповец, Нижний Новгород и др.)
Образование и навыки:
- опыт управления производством от 5 лет;
- опыт в промышленном электромонтаже
- опыт управление несколькими проектами с численностью от 50 человек одновременно;
- готовность к командировкам;
- системное мышление, умение ставить процессы;
- лидерские качества (за вами идут люди);
- опыт с вахтовым персоналом — приветствуется.
Условия:
- оклад: 200 000 ₽ на руки;
- премия: до 1% от выручки проектов в управлении;
- доход: старт — до 300 тыс., при 2 проектах — до 400 тыс., при масштабе — от 600 тыс.;
- компенсации: суточные 1 000 ₽/день, проживание за счёт компании (в Москве — квартира до 70 тыс.);
- полная поддержка офиса (подбор, кадры, ОТ, финансы).
Личные и деловые качества:
- нацеленность на результат,
- высокий уровень управленческой зрелости,
- организаторские способности,
- умение работать в команде,
- умение работать в режиме многозадачности.
- готовность к частым командировкам
Должностные обязанности:
- Старт — постановка Московского проекта (40–50 чел., 20 млн ₽/мес.): · внедрить планирование (месячное, недельное, оперативное); · обеспечить выполнение плана выручки и численности; · исключить необоснованный рост ФОТ; · настроить работу мастеров, прорабов, ПТО; · наладить контроль материалов и закрытие объёмов; · выстроить взаимодействие с заказчиком и офисом; · определить возможности дополнительных работ. После постановки Москвы — подключение к управлению проектом в Краснодаре (70 чел., 20 млн ₽/мес.): · личный выезд, анализ площадки, численности, табелей, текучести; · постановка управления через руководителя ОП (удалённо); · контроль выхода персонала (≥85% от списочного состава).
На постоянной основе:
- управление тремя и более направлениями через РОПов (не подмена, а постановка и контроль);
- запуск новых проектов с личным участием на старте;
- формирование команды (до 15 проверенных ИТР и ОПР);
- прямое влияние на финансовый результат проектов
- участие в переговорах с Заказчиками
- расширение направлений работы
Главный принцип - расширение полномочий и дохода - только за подтвержденным результатом. Откликайтесь, если готовы управлять масштабом и зарабатывать на своем результате.
Сопроводительное письмо будет Вашим преимуществом. Звонить по вакансии не нужно, если Ваш опыт заинтересует, мы свяжемся с Вами сами.
