Менеджер по развитию производственной системы (TPM)

Чем предстоит заниматься:

• Анализ корневых причин проблем (RCFA) и разработка мер по их устранению;

• Лидирование проекта повышения операционной эффективности - внедрение программы TPM на произволстве, планирование мероприятий и контроль выполнения, цель – получение экономического эффекта от реализации;

• Контроль применения инструментов TPM - регулярные аудиты, анализ соблюдения стандартов, корректирующие действия;

• Развитие культуры TPM - вовлечение персонала всех уровней, формирование ответственного отношения к оборудованию и рабочему месту;

• Обучение методологии TPM – проведение тренингов, инструктажей, разбор кейсов для операторов, мастеров и ремонтных служб;

• Продвижение цифровых инструментов – внедрение и масштабирование решений для мониторинга, анализа потерь и учёта эффективности оборудования (OEE) и тд.;

• Разработка обучающих материалов – создание инструкций, памяток, визуальных схем, чек-листов и презентаций.

Ключевыми задачами будут:

• Внедрение программы TPM на одном из участков производства с дальнейшим распространением на все производство;

• Формирование плановых целей и их достижение по TPM-аудитам;

• Развитие системы взаимодействия служб по программе TPM:регулярное и своевременное информирование сотрудников по ключевым вопросам,разработка и актуализация повесток для совещаний / информационных стендов / дашбордов,сбор обратной связи от коллектива и корректировка коммуникаций на её основе:

• Успешная реализация проектов по изменению производственной культуры.

От кандидата мы ждем:

• Опыт работы с методологией TPM (Lean, 5S, автономное обслуживание) от 2 лет;

• Навыки фасилитации, обучения и мотивации персонала;

• Знание и понимание принципов управления изменениями;

• Опыт внедрения цифровых решений на производстве (MES, визуализация KPI и тд.);

• Умение разрабатывать обучающие материалы (инфографика, видеоинструкции, тесты);

• Аналитический склад ума, ориентация на результат и аудиты.

Условия:

• Официальное трудоустройство и "белую" заработную плату;

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00;

• Возможность квартального премирования;

• Бесплатный служебный транспорт по левому берегу;

• Возможность внедрять собственные решения и видеть их результат;

• Корпоративное обучение, участие в профессиональных конференциях;

• Динамичную среду и поддержку со стороны руководства.

• ДМС;

• Спортивные активности и мероприятия;

• Скидки и бонусы на продукцию компании;

• Собственная парковка и столовая на территории предприятия.