Менеджер по персоналу (HR generalist)

Мы ищем энергичного HR, для которого работа с людьми — призвание. Кто готов брать на себя ответственность и за формирование команды сильных инженеров, и за создание среды, в которой инженеры выдают максимальный результат.

Если тебе важно держать руку на пульсе всех ключевых процессов: от найма до онбординга, от развития культуры до укрепления команды, и тебе важно видеть результат своей работы целиком — давай знакомиться!

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл найма: найм специалистов классического цикла разработки, 1с и Битрикс24, маркетинг. Ты будешь вести процесс от брифинга с тимлидом до онбординга новичка. В активной фазе процент рекрутинга может вырастать до 60%.

• Управление жизненным циклом сотрудника: сопровождать сотрудников на испытательном сроке, проводить регулярные 1:1, собирать фидбек и запускать опросы вовлеченности. Ты — главный проводник обратной связи и инсайтов для руководителей.

• Архитектура и внедрение HR-систем: выступать связующим звеном между HR и разработчиками внутренних продуктов. Участвовать в создании умных систем для повседневной работы с персоналом: от чат-ботов и автоматизации адаптации до предиктивной аналитики рисков. Оцифровывать рутинные процессы, превращая данные в живые инсайты, чтобы держать руку на пульсе коллектива не только по итогам опросов, а в режиме реального времени.

• Развитие HR-бренда: Помогать компании становиться узнаваемой и привлекательной на рынке. Формировать образ надежного работодателя через внешние коммуникации, участие в профильных мероприятиях и создание инфоповодов, которые работают на репутацию команды.

• Кадровое сопровождение: вести кадровое делопроизводство в полном объеме — оформление приема, переводов, увольнений, отпусков и больничных, ведение трудовых договоров, подготовка приказов и локальных нормативных актов, взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам.

Наши ожидания от кандидата:

• Для нас использование AI — не хайп, а неотъемлемая часть настоящего, поэтому мы ждем, что нейросети уже встроены в твой ежедневный ритуал: будь то составление вакансий, парсинг резюме, подготовка к 1:1 или анализ фидбека.

• Опыт ведения нескольких параллельных вакансий и умение организовать работу по приоритетам.

• Готовность к гибкому распределению ролей: 60% времени на HR-процессы / 40% на рекрутинг, но в активные фазы найма готовность переключаться в режим «охотника».

• Способность выстраивать диалог с руководителями на равных: брифовать, договариваться и аргументированно отстаивать позицию, даже если она не совпадает с мнением бизнеса.

• Говоришь с руководителями на языке цифр: eNPS, time-to-fill, текучесть — не просто слова, а опора для решений.

• Умеешь давать честный и развивающий фидбек кандидатам и сотрудникам.

• Уверенно ориентируешься в ТК РФ и знаешь, как применять его на практике без перегибов, в интересах и компании, и людей.

Работая у нас, ты получишь:Официальное трудоустройство:

Мы аккредитованная ИТ компания с полным социальным пакетом, что обеспечит тебе стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Гибкий рабочий день:

Мы предлагаем гибкое начало рабочего дня, чтобы команда могла эффективно планировать свое время и достигать поставленных целей.

Формат работы:

Мы готовы рассмотреть гибридный формат работы, либо организовать рабочее место в одном из наших офисов.

Удобное расположение офиса:

Один из наших офисов находится по адресу: Новосибирск, Красный проспект, 200, рядом с м. Заельцовская. Второй офис по адресу: Новосибирск, Демакова, 30, Академгородок.

Забота о здоровье:

Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и предлагаем ДМС и фитнес, чтобы каждый мог чувствовать себя в тонусе.

Заработная плата:

Мы ценим вклад и профессионализм каждого сотрудника, поэтому всегда убеждаемся, что их зарплата соответствует заслугам .

Вместе с Digital Clouds ты окажешься в дружной команде профессионалов. Поддержка, комфорт и интерес включены!