А-Клиник- одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров в городе Уфа, оказывающих широкий спектр услуг.
Прием и лечение пациентов осуществляется врачами более 20 специальностей. Помимо консультации специалистов у нас можно пройти диагностическое обследование: все виды УЗИ диагностики, рентгенография, маммография, все виды анализов.
Активно растущая сеть ищет в свою команду сотрудника на должность Менеджера по персоналу.Обязанности:1. Кадровое делопроизводство и административная работа
- Ведение всей кадровой документации в соответствии с ТК РФ (трудовые договоры, приказы, личные дела).
- Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков.
- Подготовка отчетов для контролирующих органов (ПФР, ФСС, Росстат).
- Контроль за соблюдением трудового распорядка.
2. Подбор и адаптация персонала
- Анализ потребности: Тесное взаимодействие с руководителями отделений (главврачом, заведующими) для определения требований к вакансиям (врачи, медсестры, администраторы, вспомогательный персонал).
- Поиск и отбор: Активный поиск медицинских специалистов через специализированные ресурсы
- Проверка наличия действующих и легитимных документов об образовании (дипломы, сертификаты/аккредитации специалиста).
- Проверка действительности сертификатов/аккредитации по специальности.
- Проведение собеседований (часто совместно с руководителем подразделения), оценка не только профессиональных, но и личностных качеств (стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмпатия).
- Адаптация: Разработка и внедрение программ введения в должность, знакомство с корпоративной культурой клиники, внутренними регламентами.
3. Развитие и обучение персонала
- Организация обязательного обучения: Контроль за своевременным повышением квалификации (непрерывное медицинское образование — НМО) и получением аккредитации врачей и среднего медперсонала. Это зона высокой ответственности HR.
- Планирование карьеры: Разработка программ развития для перспективных сотрудников, формирование кадрового резерва.
4. Мотивация, оценка и удержание
- Разработка систем оплаты труда: Участие в создании понятной и справедливой системы мотивации (оклад + премии/проценты) для врачей, медсестер и администраторов.
- Нематериальная мотивация: Организация корпоративных событий, создание комфортной атмосферы.
HR-менеджер в медицинской клинике — это не просто кадровик, а стратегический партнер руководства, который обеспечивает клинику квалифицированными, легитимными и лояльными специалистами, напрямую влияя на качество медицинских услуг, репутацию учреждения и его бесперебойную работу в условиях строгого регулирования. Его ошибка в проверке документов может привести к огромным штрафам и приостановке лицензии.
Требования:
- знание ТК РФ и кадрового делопроизводства
- уверенный пользователь ПК,
- грамотная устная и письменная речь,
- умение и желание работать с людьми,
- неконфликтность, стрессоустойчивость и ответственность,
- умение четко выполнять поставленные задачи.
Условия:
- работа в центре города, имеется собственная парковка,
- график работы: 5/2 с 8-17 либо с 9-18. Сб, Вс - выходной
Адрес: г. Уфа, ул. Братьев Кадомцевых, д. 12/2
