Руководство отделом. Организация работы подчинённых, постановка задач, контроль исполнения и распределение ресурсов.
Кадровое делопроизводство. Полное ведение учёта: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок, больничных листов, ведение трудовых книжек, табельного учёта и личных дел сотрудников.
Разработка локальных нормативных актов (ЛНА). Составление штатного расписания, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и об аттестации.
Подбор персонала. Комплектование штата требуемыми специалистами, проведение собеседований, оценка квалификации кандидатов.
Формирование кадровой политики. Участие в определении потребности в персонале, планирование обучения и развития сотрудников.
Контроль дисциплины. Мониторинг соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и норм трудового законодательства.
Аналитика и оптимизация. Изучение причин текучести кадров, разработка и реализация мер по её снижению, формирование кадрового резерва.
Работа с отчётностью. Подготовка и сдача обязательной отчётности в СФР (ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ), Росстат, центр занятости, а также взаимодействие с государственными органами (МВД по миграции, ИФНС, прокуратура).
Воинский учёт и бронирование. Организация и контроль ведения воинского учёта среди сотрудников.
Консультирование. Предоставление разъяснений по вопросам трудового законодательства, защиты персональных данных.
Оптимизация процессов. Внедрение автоматизированных систем (например, 1С:ЗУП), автоматизация рутинных операций.
Взаимодействие с внешними структурами. Работа с учебными заведениями, центрами занятости, другими работодателями.
