В компанию-девелопер в связи с созданием регионального подразделения строительного бизнеса требуется Директор по персоналу.
Обязанности:
- Стратегическое управление HR-направлением (разработка и реализация HR-стратегии компании, формирование и контроль бюджета на персонал, оптимизация HR-процессов с учетом специфики строительной отрасли);
- Кадровое администрирование (организация полного цикла кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, ведение отчетности по персоналу, управление процессами оформления/увольнения сотрудников);
- Рекрутмент и подбор персонала (разработка стратегии подбора персонала для строительной компании);
- Адаптация новых сотрудников (разработка и внедрение программ онбординга, создание системы наставничества, организация вводных тренингов, мониторинг эффективности адаптации);
- Управление HR-отделом (руководство командой специалистов по подбору и адаптации, постановка целей и KPI сотрудникам отдела, развитие проф.компетенций команды);
- Аналитика и отчетность - анализ эффективности подбора персонала, мониторинг текучести кадров, оценка качества адаптации новых сотрудников, подготовка регулярных HR-отчетов;
- Развитие HR-процессов (автоматизация HR-функций, внедрение современных инструментов подбора, оптимизация процессов адаптации);
- Корпоративная культура (формирование стандартов поведения в компании, развитие внутренних коммуникаций, создание комфортных условий труда);
- Специальные задачи для строительной отрасли (организация работы с полевым персоналом, разработка стандартов безопасности при адаптации, создание программ обучения специфическим навыкам, контроль соблюдения требований охраны труда при подборе).
Требования:
- Обязателен опыт работы в строительной компании;
- Опыт руководства командой, развитые лидерские и коммуникативные навыки;
- Уверенное владение 1С, Excel и другими профильными программами;
- Системность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
- Отличное знание трудового законодательства РФ.
Условия:
- Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата;
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
- Работа в офисе компании в дружной профессиональной команде;
- Возможности для профессионального и карьерного роста;
- Участие в масштабных проектах, влияющих на развитие региона.
