О нас:
ООО «Гефест» — динамично развивающийся поставщик материалов для благоустройства в УрФО. Мы работаем напрямую с заводами-изготовителями, что позволяет нам давать рынку лучшее соотношение цены и качества. У нас два офиса (Тюмень и Екатеринбург), широкая номенклатура (тротуарная плитка, бордюры, системы ливневой канализации, геотекстили,георешётки, есть собственной производство металлических бордюров) и огромная территория для работы.
Кого мы ищем:
Нам нужен не просто менеджер, а «охотник». Тот, кто не боится холодных звонков, умеет заинтересовать с первого контакта и знает, как превратить базу данных в живые деньги. Если вы привыкли сидеть в офисе и ждать входящий поток — это не к нам.
Чем предстоит заниматься:
- Активный поиск: Холодные звонки, отработка возражений, выход на ЛПР (лиц, принимающих решения) в строительных и подрядных организациях.
- Полный цикл сделки: От первого контакта до контроля отгрузки и получения закрывающих документов.
- Работа с базой: Ведение сделок в Bitrix 24, грамотное составление КП и счетов.
- Выезды: Встречи с клиентами на объектах (по необходимости).
Портрет идеального кандидата:
- Опыт продаж B2B (желательно в стройматериалах) от 1 года.
- Железные навыки ведения переговоров и работы с возражениями.
- Уверенный пользователь ПК (Bitrix, Excel) — мы не учим нажимать кнопки, мы учим продавать.
- Умение использовать AL инструменты в работе.
- Грамотная, энергичная речь. Вы умеете слушать и слышать клиента, понимаете что продажа строится от закрытия потребности клиента и устранение его "боли"
Мы предлагаем (Условия):
- Доход: Оклад (от 50 000 руб.) + % от прибыли (от 10 до 15%) + доп. премии за определённые продажи. Ваш доход ограничен только вашей наглостью и трудолюбием.
- График: 5/2, офисная работа (с 9:00 до 18:00). Стабильная выплата з/п 2 раза в месяц.
- Ресурсы: Ежедневная холодная база для звонков, оплата всех необходимых инструментов к которыми вы привыкли в своей работе, CRM-система.
- Бонусы: Молодо коллектив без бюрократии, новый офис с парковкой, перспективы роста, готовы к инновациям и ценим креативность и внедрение новых систем в нашу совместную работу, постоянное расширение ассортиментной матрицы, разработаны зимние стратегии продаж и индивидуальных премий, для поддержания сотрудников в низкий сезон.