РОСОСМОТР – b2b, SaaS-платформа для управления любыми видами осмотров. Платформа состоит из web-конструктора и мобильного приложения, которое работает на основе сценариев осмотра и защищает контент от подмены.
Платформа используется банками, лизинговыми и страховыми компаниями для проведения осмотра автомобилей или квартир самим клиентом перед страхованием или перед продажей. Осмотр проводится в мобильном приложении, материалы защищены от подделки.
Некоторые наши клиенты: Домклик, Сбербанк, Альфа Страхование, Ингосстрах страхование, ПСБ, Согаз, Сбербанк Лизинг, Ренессанс Страхование, Райффайзенбанк, ЭНЕРГОГАРАНТ, КОНТРОЛ Лизинг, ВТБ и другие.
На платформе накопилось 4,5 млн осмотров объектов разного типа: автомобили, недвижимость, торговые помещения, промышленные площадки, спецтехника и прочие лодки с самолётами.
У нас открылась новая роль ProductAreaOwner.
Разработка и QA у нас заметно ускорились за счёт AI-инструментов — и узкое место сместилось на постановку задач. Сегодня продуктовые решения по всем направлениям принимают по совместительству CEO и CTO: развивается то направление, на которое в данный момент смотрит руководство, остальные ждут. Эпики зависают, фронтенд просит задач, а описанного фронта работ для него нет.
Поэтому мы вводим новый уровень — ProductAreaOwner: владелец развития направлений между верхнеуровневой постановкой (CEO, CTO) и проработкой ТЗ (аналитики, дизайнеры) -Экспертный и админский web + self-service (кабинет, биллинг, prepaid, регистрация, демо)
Мы открываем две такие роли одновременно. Эта вакансия — про направление "Интерфейсы съёмки (Mobile, WebSDK, PWA)"Блок о направлении:
Это ядро продукта — то, что всегда вытягивало Рососмотр. Мобильные приложения, WebSDK и PWA: всё, через что клиент или агент физически проводит осмотр и через что материалы защищаются от подмены/
Что вас ждёт: скорость работы агентов, свободная съёмка, голосовой ввод акта осмотра, оплата в приложении. Направление живое и конкурентное — здесь мы делаем осмотры лучше всех в мире и не собираемся это отдавать.
Специфика роли: много пересечений между модулями — mobile, WebSDK, core, протоколы, офлайн-состояния. Держать эту связность в голове и не дать решению развалиться между платформами — существенная часть работы.
Что нужно будет делать:
- Собирать концепцию решения. Принять вектор от CEO и оценку реализуемости от CTO — и превратить их в проработанную концепцию с внятными границами scope.
- Вести спецификации от идеи до готовности. Декомпозировать концепцию на блоки и дожимать каждую спецификацию до Definition of Ready, чтобы эпики не зависали в полусыром виде.
- Держать фокус направления. Единая картина сверху, контроль пересечений между модулями: web, мобильные приложения, core, протоколы, состояния.
- Писать тексты задач на уровне аналитика и требовать описания поведения системы и изменений в контрактах наравне с интерфейсом.
- Организовывать проработку деталей. Раздавать её аналитикам и дизайнерам направления, ревьюить полноту. Финальное review постановки — за вами.
- Принимать решения оscopeверсии. MVP против полной версии, что уезжает в доработки, компромиссы по срокам. Эскалируете только архитектурно значимое (CTO) и конфликты с вектором продукта (CEO).
- Проводить продуктовую приёмку. Проверять, что сделанное действительно решает исходную задачу, контролировать внедрение, следить за полнотой клиентской и внутренней документации.
- Держать бэклог направления проработанным. Задачи готовы заранее и приоритизированы: появилась ёмкость — их берут сразу, а не дорабатывают три года спустя.
- Работать через ИИ-агентов. Спецификации и задачи готовятся с агентами в едином контуре компании (Jira, дизайн-система, документация через MCP). Вы оркестрируете агентов, а не набираете тексты руками.
За что вы отвечаете:
- Состояние направления целиком: полнота сценариев, качество постановок, скорость прохождения от идеи до прода.
- Definition of Ready соблюдён до передачи в разработку — разработчики не ходят в чат спрашивать, «а как оно должно работать».
- Ни один эпик направления не висит без статуса и следующего шага.
Что для нас важно в кандидате:
- Профессиональное владение ИИ — не «пробовал ChatGPT», а рабочая практика: агенты, MCP, доступы к источникам, контроль качества того, что агент написал. Это ядро функционала роли, а не приятный бонус.
- Ownership. Умение самому принять решение и самому сообщить о нём заинтересованным, а не принести проблему наверх.
- Подход «проводник идей». Мы хотим слышать «прикольно, пошёл думать, как это сделать», а не сопротивление на каждую продуктовую хотелку. Спорить — можно и нужно, но с решением в руках.
- Умение писать. Не тексты всех задач, а то, что задаёт рамку: концепция, границы scope, требования к готовности. Написанное вами должно сниматься восприниматься, по возможности, без уточняющих вопросов.
- Опыт вB2BSaaS, финтехе, страховании, лизинге или маркетплейсах — плюс. Знание нашего домена — преимущество на финальном сравнении, но не обязательное требование: домен учится за месяцы.
Наш процесс и окружение:
- 2-недельные спринты, задачи в Jira (описаны подробно);
- аналитики и дизайнеры направления, лид аналитиков со стандартом постановки и Definition of Ready;
- единый ИИ-контур*; система в процессе трансформации и построения*.
- продукт: PHP + Laravel, Python для нейронок, MariaDB, Redis, Clickhouse, REST API, VUE, мобильные приложения на нативных языках, WebSDK и PWA;
- адекватные неконфликтные тестировщики, двойной review;
- никакой лишней бумажной работы и стандартов ради стандартов и решения принимаем быстро, степень самостоятельности высокая.В команде больше 90% сеньоры.
Наши условия:
- Удалённая работа на fulltime с максимально гибким графиком по всему миру;
- Оформление на выбор: ИП, ТК РФ;
- классная команда, никаких дейли и тайм-трекеров, работа на результат и качество;
- оплачиваемые отпуска и больничные;
- Оплачиваем AI-инструменты для более продуктивной работы;
- большим плюсом будет, если приложите пример своей спецификации или ТЗ (можно обезличенный) и коротко опишете, как вы применяли ИИ в работе.
Процесс отбора по вакансии:
Скрининг с HR → интервью с CTO → практическое задание → финальная встреча с CEO. Даем быстро обратную связь между этапами, всегда можно написать HR в личные сообщения в tg:)
Практическое задание в нашем контуре. Собрать спецификацию агентами до Definition of Ready в рамках 3 этапа собеседования. Этап проходит онлайн – не тестовое задание «на дом».
