Международная компания. Роль отвечает за развитие портфеля специализированных смесей для детей с особыми пищевыми потребностями, включая работу одновременно с consumer- и медицинским направлениями.
Обязанности:
- Управление портфелем продуктов: разработка стратегических планов, определение приоритетов и распределение бюджета;
- Развитие и мотивация команды, распределение задач и зон ответственности;
- Организация ключевых бизнес-встреч по развитию retail- и медицинского каналов, планированию продаж, запуску новинок и оценке результатов;
- Анализ динамики портфеля, рыночных и потребительских факторов, формирование выводов и корректирующих действий;
- Ведение ключевых проектов по портфелю;
- Подготовка и запуск новых продуктов, включая разработку бизнес-кейса и GTM-стратегии;
- Прогнозирование влияния маркетинговых активностей на продажи;
- Управление маркетинговым бюджетом и P&L;
- Определение потребности в дополнительных исследованиях потребителей и подготовка брифов;
- Лидирование кросс-функциональных команд и контроль выполнения договоренностей;
- Работа над развитием имиджа маркетинговой команды внутри компании;
- Consumer-маркетинг: digital, OLV, баннеры, контекст, SEO, trade marketing, e-commerce, национальные промо, POSM и ценообразование;
- Медицинское продвижение: CLM-презентации, онлайн- и офлайн-мероприятия, вебинары и материалы для врачей.
Требования:
- Опыт работы в маркетинге от 6 лет;
- Опыт управления командой от 2 человек не менее 2 лет;
- Сильное стратегическое мышление и ориентация на финансовый результат;
- Сильные аналитические навыки: работа с рыночными и потребительскими данными, оценка влияния маркетинговых активностей на продажи;
- Опыт вывода новых продуктов на рынок: от бизнес-кейса до запуска и оценки результатов;
- Опыт работы с consumer-, trade- и e-commerce-инструментами;
- Опыт работы с инструментами медицинского продвижения и коммуникации с врачами;
- Знание P&L и опыт управления бюджетом;
- Английский язык от Upper-Intermediate;
- Сильные коммуникативные и командные навыки;
- Умение мотивировать, поддерживать и развивать команду;
- Умение выстраивать взаимодействие с разными типами стейкхолдеров;
- Способность аргументированно отстаивать свою позицию;
- Высокая ответственность за результат и соблюдение сроков;
- Стрессоустойчивость и способность работать с большим количеством задач в сжатые сроки;
- Открытость, честность и самостоятельность;
- Готовность брать на себя дополнительную ответственность и искать новые возможности.
