Менеджер по контролю персонала в частную семью
Ищем ответственного человека для контроля работы домашнего персонала (15 сотрудников) в двух локациях.
Это не позиция управляющего. Стратегические решения по персоналу принимает хозяйка. Ваша задача - контроль четкого исполнения стандартов, координация, HR-цикл (подбор, адаптация, увольнение).
Условия
- график 5/2, 09:00–19:00, ненормированный, всегда на связи в мессенджере (Персонал работает 24/7 и в разных локациях — форс-мажоры (болезнь, замена, конфликт, срочный вопрос) случаются вечером и в выходные, и их нельзя оставлять до утра.)
- 150 000 ₽ + 20 000 ₽ KPI (бесперебойная работа)
- рабочий телефон, служебное авто при необходимости
- долгосрочное сотрудничество
Локация
- загородный дом на Рублёво-Успенском шоссе
- перемещение между двумя объектами
Что делать
- контроль графиков всего персонала: приход, уход, работа в свои часы
- контроль исполнения мануалов и стандартов по каждой позиции
- проверка результата работы по чек-листам
- ежедневные утренние и вечерние check-in с сотрудниками
- фото-отчёты по зонам от сотрудников — контроль качества
- координация замен, пересечений, пиковых нагрузок
- полный HR-цикл: подбор, собеседования, тестовые дни, адаптация, увольнения — по согласованию с хозяйкой
- регламенты и учёт по буфетной, гардеробу, химии; заявки на закупку старшему ассистенту
- взаимодействие с филлипинским персоналом
Чем НЕ занимаетесь
- НЕ принимаете стратегические решения — все ключевые вопросы (найм, увольнение, изменения условий) утверждает хозяйка
- НЕ выстраиваете систему заново — она уже есть, ваша задача поддерживать
- НЕ делаете уборку, готовку, работу с детьми — это отдельные сотрудники
Требования
- опыт контроля персонала (администратор, супервайзер, HR, координатор) от 5 лет
- разговорный английский — общение с частью персонала на английском
- работа по чек-листам, письменная фиксация всего
- уважительный, но принципиальный подход, дистанция с персоналом
- спокойный характер, конфиденциальность, пунктуальность
- права категории B, активный опыт вождения
- готовность к формату работы в семье (не офис)
Обязательно
- NDA, полиграф — стандартная практика при найме в частные дома
НЕ АГЕНТСТВО. ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ.
Если формат подходит — обсудим детали.
